停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制...查看全文

法律分析：一、停职期间需要上班吗1、停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

律师解答： 用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。 劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。 因此，虽然对于用人...查看全文

法律解析： 用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。 劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。 因此，虽然对于用人...查看全文

两规是指被要调查人员在规定的时间、规定的地点接受组织的调查，如果公职人员停职检查符合调查规定的，就是属于双规的情形。 相关法律规定 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条　调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，...查看全文

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。...查看全文

法律解析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师分析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

两规是指被要调查人员在规章的时间、规章的地点接受组织的调查，如果公职人员停职检查符合调查规章的，就是属于双规的情形。 相关法律规章 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条　调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，...查看全文

停职检查的实施程序包括：市纪委常委会（监察局局长办公会）审议认为需要停职的情况下，制作停职检查的请示报市委审定。在市委同意后，制作《停职检查决定书》以停止党内职务。随后，市纪委监察局将停职决定报市委备案，并与市委组织部共同向被停职...查看全文

律师解答： 党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职 检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检...查看全文

停职检查并非处分，而是一种临时停止其职务的组织措施，适用于犯有严重错误、不适宜担任现任职务或妨碍案件检查工作的党员干部。公职人员的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。对党员的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、...查看全文

法律分析: 停职检查的实施程序：_x000D_ 1、停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。_x000D_ 2、作出停职检查决定后，应...查看全文

停职检查并非处分，而是一种组织措施，由党的组织或纪检机关对于犯有严重错误、不适宜继续担任现任职务或者对于阻挠、干扰、破坏对其问题的查处、妨碍案件检查工作的党员干部，按照一定程序临时停止其所担任的职务。政务处分种类包括：警告、记过、...查看全文

两规是指被要调查人员在规定的时间、规定的地点接受组织的调查，如果公职人员停职检查符合调查规定的，就是属于双规的情形。 相关法律规定 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条　调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，...查看全文

停职检查期限通常不超过6个月，同时应当按照有关规定予以公开。停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。法律依据: 《中国共产党组织处理规定》第十一条 停职检查...查看全文

超市员工办理健康证要检查身体各方面的项目，包括外科、抽血、内科、五官科和肝功能等。健康证主要涉及痢疾、伤寒、肺结核等传染性疾病，确保从业人员健康。持有健康证并不代表绝对健康，因为疾病可能隐藏潜伏，有人可能回避检查或隐瞒病情。滥用健...查看全文

生病了不能上班可以马上辞职吗停职后，根据劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法...查看全文

法律分析：没有时间限制，停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事法律依据：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 ...查看全文

员工被停职检查的期限一般不超过六个月。如果逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。 法律依据 《...查看全文