两规是指被要调查人员在规定的时间、规定的地点接受组织的调查，如果公职人员停职检查符合调查规定的，就是属于双规的情形。 相关法律规定 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条　调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，...查看全文

两规是指被要调查人员在规章的时间、规章的地点接受组织的调查，如果公职人员停职检查符合调查规章的，就是属于双规的情形。 相关法律规章 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》 第二十六条　调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，...查看全文

停职检查并非处分，而是一种临时停止其职务的组织措施，适用于犯有严重错误、不适宜担任现任职务或妨碍案件检查工作的党员干部。公职人员的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。对党员的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、...查看全文

停职检查并非处分，而是一种组织措施，由党的组织或纪检机关对于犯有严重错误、不适宜继续担任现任职务或者对于阻挠、干扰、破坏对其问题的查处、妨碍案件检查工作的党员干部，按照一定程序临时停止其所担任的职务。政务处分种类包括：警告、记过、...查看全文

法律分析:停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。法律依据:...查看全文

法律分析：没有时间限制，停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事法律依据：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 ...查看全文

法律分析：没有时间限制，停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事【法律依据】：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函...查看全文

是一种措施。《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定：“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其 采取停职检查措施。”《中央纪委、中央组织部关于在查处违 犯党纪案件...查看全文

律师分析： 职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 党的纪律检查机关建议对被审查人采取停职检查措施，应当按照有关规定履行审批 手续。停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职 检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检...查看全文

法律分析: 停职检查的实施程序：_x000D_ 1、停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。_x000D_ 2、作出停职检查决定后，应...查看全文

停职检查的实施程序包括：市纪委常委会（监察局局长办公会）审议认为需要停职的情况下，制作停职检查的请示报市委审定。在市委同意后，制作《停职检查决定书》以停止党内职务。随后，市纪委监察局将停职决定报市委备案，并与市委组织部共同向被停职...查看全文

停职检查期限通常不超过6个月，同时应当按照有关规定予以公开。停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。法律依据: 《中国共产党组织处理规定》第十一条 停职检查...查看全文

员工被停职检查的期限一般不超过六个月。如果逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。 法律依据 《...查看全文

员工被停职检查的期限一般不超过六个月。如果逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。 法律依据 《...查看全文

一、停薪停职就是辞退吗被单位停职和被单位解除劳动合同是两种概念，解除劳动合同，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和...查看全文

暂停执行职务是一种措施，用于对被调查的党员干部或行政机关公务员采取，当其犯有严重错误、违反行政纪律或妨碍案件调查时。此措施的目的是保护国家、集体和其他人员利益，维护党和国家机关形象，防止滥用权力和不良社会影响。根据相关法规，暂停执...查看全文

法律分析： 受到立案调查、组织处理、党纪政纪处分以及批评教育、责令作出书面检查、通报、诫勉、责令公开道歉、停职检查等29种问责情形的干部，要严格管理。对干部受问责后的任职情况进行了限制和约束，规定受到调离岗位、改任非领导职务处理的...查看全文

法律分析：受到立案调查、组织处理、党纪政纪处分以及批评教育、责令作出书面检查、通报、诫勉、责令公开道歉、停职检查等29种问责情形的干部，要严格管理。对干部受问责后的任职情况进行了限制和约束，规定受到调离岗位、改任非领导职务...查看全文

法律分析：受到立案调查、组织处理、党纪政纪处分以及批评教育、责令作出书面检查、通报、诫勉、责令公开道歉、停职检查等29种问责情形的干部，要严格管理。对干部受问责后的任职情况进行了限制和约束，规定受到调离岗位、改任非领导职务...查看全文