律师分析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师解答： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

员工“待岗”需要与用人单位协商一致，违法安排可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第35条，变更需书面形式；《劳动法》第17条，遵循平等自愿、协商一致原则；《劳动保障监察条例》第9条，有权举报或投诉侵犯劳动权益行为。...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班，自己没有去上班，公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析： 首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

律师解答： 不需要。 律师解析： 不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情...查看全文

法律分析:停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。法律依据:...查看全文

待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一...查看全文

律师分析： 可以，公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位...查看全文

法律解析： 可以，公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位...查看全文

法律分析：一、停职期间需要上班吗1、停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

劳动者停薪停职需注意违法行为，可先向劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五条规定，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，如协商不成可申请调解、仲裁，对...查看全文

待岗期间，劳动者不需要按公司上下班时间签到，上班地点也不限于公司，但需根据公司需要及时到岗。待岗是指因单位停工、停产导致部分职工暂时没有工作可做，等待公司恢复生产。若停工时间不超过一个工资支付周期，单位应按合同约定支付工资；若超过...查看全文

现在当下的政策是，阳了在自己身体情况可以的情况下是可以上班的，没有强制性要求的。1、因为现在国家政策来看，新冠处于高发期，阳了身体状况都是不同的，有的人很严重浑身疼痛难忍，不能工作，有的人症状较轻不影响工作。2、所以是根据自身的身...查看全文

法律分析：一般没有休息日。星期一到星期五上班，星期六日三分之一轮休，春节，国庆，清明等等只能放假三分之一。警察工作时间及内容：1、一般基层是实行30%警力值班制度，也就是说基本就是2天值一次班，值班...查看全文

法律分析：一般没有休息日。星期一到星期五上班，星期六日三分之一轮休，春节，国庆，清明等等只能放假三分之一。警察工作时间及内容：1、一般基层是实行30%警力值班制度，也就是说基本就是2天值一次班，值班...查看全文

停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文