律师分析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

法律解析： 可以的。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师解答： 可以，公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位...查看全文

律师分析： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班，自己没有去上班，公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受到加班费的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

员工“待岗”需要与用人单位协商一致，违法安排可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第35条，变更需书面形式；《劳动法》第17条，遵循平等自愿、协商一致原则；《劳动保障监察条例》第9条，有权举报或投诉侵犯劳动权益行为。...查看全文

律师解答： 公司停休，没有接到加班的通知，可以不去上班，也不会扣工资的，虽然其它都去上班（可能是接到通知了），自己没有去上班（没有接到加班的电话、邮件的情况），公司另外有安排，不属于正常上班，所以不会扣除工资的，加班的同志，会享受...查看全文

待岗相当于是变更了劳动合同的内容，变更合同要取得劳动者的同意。相关法律中没有关于待岗的问题的规定，但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。待岗是一...查看全文

律师解答： 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。 【法律依...查看全文

劳动者停薪停职需注意违法行为，可先向劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、五条规定，劳动者可与用人单位协商达成和解协议，如协商不成可申请调解、仲裁，对...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

法律分析： 首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位...查看全文

法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作...查看全文

律师解答： 辞职信虽然代表者你自由了,但是在交了以后也是还需要继续上班的。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。 ...查看全文

律师解答： 交了辞职信还要上班。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人...查看全文

律师解答： 不需要。 律师解析： 不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情...查看全文

律师解答： 工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗...查看全文

法律分析:停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。法律依据:...查看全文

律师解答： 要的。依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。 辞工到期当天需要上班吗 在约定离...查看全文

律师分析： 可以，公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位...查看全文