法律分析：一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。　　所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人50...查看全文

本文主旨是提供劳动合同约定方面的帮助和咨询服务，包括提供合同样本、查看简介、付费咨询等。读者可以通过点击右边的追问进入付费咨询页面，或者在右下角的公开咨询中发布问题并跳转至付费页面。...查看全文

法律分析：假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从...查看全文

劳动法保护员工的工作时间和加班费权益。根据劳动法第36、41和44条规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；单位延长工作时间需支付加班费，标准为正常工资的150%-300%。建议您搜集相关证据材料，如劳动合同、...查看全文

公司单方调岗而且调到其他公司不合法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。《劳动合同法》第三十五条;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情况而辞退员工，但需与员工协商一致。试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律和规章制度、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情况下，单位...查看全文

企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会...查看全文

律师分析： 企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人...查看全文

法律分析:老板招童工而且不给工资的处理方法:向劳动部门行政部门举报、投诉，该用人单位招用童工并且拖欠劳动报酬，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令支付劳动报酬。法律依...查看全文

法律分析：如果出现私企无故辞退员工的赔偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

被拖欠工资应先与单位协商，注意理论准备，提高成功率。如协商无果，可向劳动行政部门寻求救济，要求支付赔偿金。另外，劳动者可选择解除合同，要求经济补偿。如单位不同意，可向劳动争议仲裁委员会和法院求助。...查看全文

法律分析：一、公司说犯错了解除劳动合同而且不给工资怎么办依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规...查看全文

经济补偿金是根据工人在单位工作的年数支付给工人的，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。...查看全文

企业强制加班不给加班费违法，根据《劳动法》，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付加班费。周末单位强制加班也不合法，除非发生自然灾害、事故等四种情形。...查看全文

用人单位应提供劳动防护用品，保障劳动者安全。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，执行相关规程和标准，进行安全教育，预防事故和职业危害。劳动安全卫生设施应符合国家标准，与主体工程同时设计、施工、投入使用。...查看全文

起诉公司对法人的影响及企业法人的特征。法人作为公司代表需承担责任，起诉公司时法人也需承担民事责任。债权起诉公司时，法人一般不受影响，公司以独立财产承担债务，股东在出资范围内承担连带责任。企业法人的特征包括：法定条件、提供产品或服务...查看全文

一些公司可能会要求员工在周末加班,但这是不合法的。周末是员工的休息时间,用人单位需要与员工协商并取得员工的同意,方可实施加班。在特殊情况下,如紧急情况或重要事件需要员工加班,则可以强制加班。但一般情况下的周末强制要求员工加班是不合...查看全文

加班应有加班费或补休，可向劳动部门反映。国家规定每日工作不超8小时，每周不超44小时；每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者健康。...查看全文

劳动者遭遇老板扣工资，可向劳动行政部门投诉，或与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁，仲裁后可提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。侵害情形包括：克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班...查看全文