法律分析:不合法的。你可以向劳动部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵...查看全文

公司必须为员工买社保，这是法定义务。社会保险为劳动者提供收入或补偿，保障其在失去劳动能力、暂时失业或因健康原因造成损失时的生活。办理手续包括开立企业社保账户、转入员工社保关系、缴费明细、委托扣缴手续和月度变更表。员工的社会保险包括...查看全文

法人公司必须购买社保，依法为员工参保。未办理社保登记的用人单位将受到处罚，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，并对负责人员处以五百元至三千元的罚款。...查看全文

云南省实施〈工伤保险条例〉办法(草案)的主旨是要求云南省的用人单位必须为全体职工缴纳工伤保险费，并规定了工伤的认定标准和待遇。职工个人无需缴费，如果单位未缴纳工伤保险费，职工可申请先行垫付相关费用，由社保经办机构追缴。工伤的范围包...查看全文

法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。...查看全文

法律分析：法律上公司必须为员工购买公积金。公司应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。公司不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。...查看全文

根据相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保，即使员工本人不愿意缴纳。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记，社会保险经办机构将核定员工应缴纳的社会保险费用。这项义务是公司的法定责任。...查看全文

如何举报公司强制员工购买产品以及如何向消费者协会投诉维权。举报公司强制员工购买产品可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。向消费者协会投诉维权时，应写明投诉人和被投诉单位信息，并附上相关材料。消费者协会不受理购买商品用于生产和销售的...查看全文

劳动者可向劳动保障监察机构投诉，维护合法权益。投诉方法包括登记立案、调查取证、作出处理决定。劳动保障监察事项包括规章制度、劳动合同、禁止童工、特殊劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险等。劳动者应提交证据材料，确保合法权益。...查看全文

一、强制购买工服算违法吗      强制购买工服算违法，如果确需要上班着装，也是公司出钱购买，不能让员工购买。&nb...查看全文

用人单位不给员工买社保是违法的，必须承担相应责任。根据《劳动法》等法律规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，并足额缴纳社保费。未缴纳或不足额缴纳社保费被视为违法行为。用人单位需赔偿劳动者损失，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险...查看全文

社会保险缴费制度的主旨是强制性的，包括基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险。工伤和生育保险由单位缴费，个人不缴费。未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费将面临罚款。企业有义务全部缴纳社保，不能只缴纳部分。...查看全文

劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工需在30天内办理缴存登记和设立公积金账户手续；终止劳动关系后，单位需在30天内办理变更登记和转移账户手续。...查看全文

工伤费用应由公司垫付，确认工伤后由用人单位一并赔偿。工伤保险支付医疗费用、工伤赔偿金、就业补助金等多项费用，而不是普通医保支付。还包括住院伙食补助费、误工费、护理费等，二次手术费也需支付。...查看全文

用人单位在签订劳动合同的时候不能够要求劳动者缴纳任何费用,也不能够要求劳动者支付费用购买工作服,否则是违法的。因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服算违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

实习生受伤不算工伤，但可要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定需要满足工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文

根据劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，劳动者可以通过书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得强制劳动者工作一定时间。劳动者还可以根据第三十八条的规定，在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反...查看全文