劳动者可以通过举报或申请劳动仲裁要求公司补缴社保；也可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿；如果用人单位仍不缴纳社保，社保机构可以向行政部门申请划拨费用或通过法院扣押、查封、拍卖财产来抵缴社保费，确保按时足额征收。...查看全文

员工提出辞职时，用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未缴纳社保费用，员工可解除合同。用人单位应按规定给予经济补偿，标准根据工作年限计算。员工还可要求用人单位补缴社保费用，如用人单位拒...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。　　所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人50...查看全文

用人单位应提供劳动防护用品，保障劳动者安全。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，执行相关规程和标准，进行安全教育，预防事故和职业危害。劳动安全卫生设施应符合国家标准，与主体工程同时设计、施工、投入使用。...查看全文

办理企业社会保险需提供相关材料，包括社保登记表、员工参保申报表、营业执照、组织机构代码证书、开户银行印鉴卡、首次参保员工身份证复印件等。特殊情况下还需提供调令、介绍信等。首次参保员工需提供第二代身份证联网照回执制作劳动保障卡。...查看全文

公司未为员工缴纳社保费，员工可向劳动部门投诉，政府部门将进行监督并责令补缴员工社保。根据劳动合同法，公司未缴纳社保费的情况下，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿金。...查看全文

公司购买工伤保险的流程：1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须...查看全文

律师分析： 虽然说去工作的时候有签订劳动合同的，所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用...查看全文

法律分析：企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可...查看全文

法律分析：企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可...查看全文

一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的，可...查看全文

公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积...查看全文

员工入职后，公司应在30日内为其申报缴纳社会保险，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社会保险机构申请办理社保登记。个人社会保障号码与公民身份号码一致。...查看全文

公司未为员工缴纳住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》，员工可以通过投诉向住房公积金管理中心要求公司补缴。如果公司不按要求补缴，员工可以向法院申请强制执行。...查看全文

生产管理人员有权不安排员工参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职。辞职员工将扣除一定比率的工资。员工拒不服从安排，公司可视为拒绝生产任务，辞退并罚款。...查看全文

法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

律师分析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

单位应为职工办理社会保险手续并缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。职工入职需签订合同，合同可作为劳动关系凭证，单位有责任为员工办理社保。若无合同，职工可保存工资条、证明等证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁，要求单位补办社保。违法行为包...查看全文

一、劳动法公司给员工买廉价工装合法吗1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求劳动者统一着装，是为了便于管理和树立良好的企业形象，这无可...查看全文

律师分析:如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文