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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文
用人单位应提供劳动防护用品,保障劳动者安全。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位必须建立劳动安全卫生制度,执行相关规程和标准,进行安全教育,预防事故和职业危害。劳动安全卫生设施应符合国家标准,与主体工程同时设计、施工、投入使用。...查看全文
法律分析:一、公司必须要和员工签劳动合同吗是的,必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...查看全文
法律分析:公司必须要和员工签劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。因为劳动合同签了才保障劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依...查看全文
公司必须要和员工签劳动合同吗 是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...查看全文
法律分析:根据我国法律的规定,如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话,员工可以根据劳动合同法的规定主动向公司提出辞职,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:根据我国法律的规定,如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话,员工可以根据劳动合同法的规定主动向公司提出辞职,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文
企业强制调休不违法,但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬,休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬,法定休假日工作应支付不低于30...查看全文
法律分析:一、公司解除了劳动合同就不能在公司里工作了么?1、解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法:用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;用人单位存在,劳...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的,劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...查看全文
律师解答: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...查看全文
法律分析:公司单方面解除劳动合同的。如果是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形的,那么员工不能要求赔偿。如果不是的,那么员工可以要求公司赔偿,具体的数额根据工作年限和工资计算。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文
是的,公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规章的,否则公司将要支付劳动者双倍薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...查看全文
劳动合同的签订是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议。根据我国法律规定,劳动合同期限不同,试用期也有所限制,三个月至一年不得超过一个月,一年至三年不得超过两个月,三年以上或无固定期限的不得超过六个月。...查看全文
是的,公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...查看全文
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