员工未购买公积金是否违法?

律师回答
摘要:《住房公积金管理条例》规定,单位录用职工需在30天内办理缴存登记和设立公积金账户手续;终止劳动关系后,单位需在30天内办理变更登记和转移账户手续。
违法。
根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
延伸阅读
员工未按要求购买公积金的法律责任是什么?
员工未按要求购买公积金将面临一定的法律责任。根据相关法律法规,公积金是员工的合法权益,雇主有义务按规定为员工缴纳公积金。如果员工未购买公积金,可能触犯相关劳动法规,可能导致雇主面临罚款、赔偿等法律后果。同时,员工可能失去享受公积金带来的福利,如住房贷款优惠等。因此,员工应遵守法律规定,按要求购买公积金,以免承担法律责任和失去相关权益。雇主也应加强管理,确保按时为员工缴纳公积金,遵守劳动法律法规,维护员工的权益和企业的合法经营。
结语:未按要求购买公积金将面临法律责任。公积金是员工的合法权益,雇主有义务为员工缴纳。员工未购买可能触犯劳动法规,雇主可能面临罚款、赔偿等法律后果。同时,员工失去享受公积金带来的福利。应遵守法律规定,购买公积金,避免承担法律责任和失去权益。雇主应加强管理,按时缴纳公积金,维护员工权益和合法经营。
法律依据
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
住房公积金管理条例(2019修订):第三章 缴 存 第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
住房公积金管理条例(2019修订):第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策,并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构,负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

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