社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的非营利性社会安全制度。员工与公司建立劳动关系后，公司应及时购买社会保险，否则员工将无法享受相关权益。企业不交社保将受到罚款，员工可通过劳动仲裁解决纠纷。申请劳动仲裁需准备相关材料并向...查看全文

公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每...查看全文

未购买社保的公司不需赔偿员工，但员工因此辞职时，公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文

社会保险是国家为预防和分担社会风险而强制实施的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇主必须为员工购买社保，违规将面临罚款。员工发现雇主未购买社保可申请劳动仲裁，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若...查看全文

公司给员工办理社保流程：一、公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。提交材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件2、法人以及经办人员身份证复印件3、单位公积金登记申请表（需要住房公积...查看全文

可以按以下方法查询。1、当地的社会保险网站查询2、12333电话查询3、本人持身份证到社保大厅查询。在网上查公司所有员工的社保缴费情况的方法是：1、企业社保缴交系统一般在各市的社人力资源和社保保障局官网或社保基金管理局官网有链接入...查看全文

用人单位不给员工买社保是违法的行为，违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律。用人单位必须为员工缴纳社保费，否则将承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险费、工伤保险费、基本养老保险费等。此外，用人单位还需赔偿其他...查看全文

公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，否则将面临处罚。根据《劳动法》和相关法规，用人单位有责任参加社会保险并缴纳费用，不缴社保将损害社会公共利益。对于未缴纳或欠缴社保费的情况，社会保险经办机构可以责令用人单位补缴，并加收滞纳金。...查看全文

法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费...查看全文

员工入职后，公司应在30日内为其申报缴纳社会保险，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社会保险机构申请办理社保登记。个人社会保障号码与公民身份号码一致。...查看全文

工厂未为员工购买保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，国家要发展社会保险事业，建立社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，享受的社会保...查看全文

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟...查看全文

公司不给员工买社保，违法解除劳动合同需支付经济补偿；员工可协商要求单位缴纳或申请仲裁；公司倒闭或注销不影响员工已缴纳的社保和公积金，可领取失业金；倒闭前可办理停保手续，社保关系转为个人缴费。...查看全文

用人单位不给员工买社保是违法的，必须承担相应责任。根据《劳动法》等法律规定，用人单位应为劳动者参加社会保险，并足额缴纳社保费。未缴纳或不足额缴纳社保费被视为违法行为。用人单位需赔偿劳动者损失，包括失业保险金、生育保险待遇、工伤保险...查看全文

个体工商户需要为员工购买社会保险，根据我国相关法律规定，这是强制性的。用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记，未办理登记的将被要求缴纳社会保险费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要向社会保险经办机构申...查看全文

单位应为职工办理社会保险手续并缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。职工入职需签订合同，合同可作为劳动关系凭证，单位有责任为员工办理社保。若无合同，职工可保存工资条、证明等证据，并向劳动仲裁机构提出仲裁，要求单位补办社保。违法行为包...查看全文

未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

如何起诉公司未购买员工社保： 1、通过投诉或向劳动监察部门举报，提供身份证、劳动合同等证据。 2、如用人单位有社保登记证但未缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。 3、先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。 4、如对仲裁裁决不满，准备起诉...查看全文

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿，同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算，违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同，解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文