法律分析:向劳动监察大队投诉不是必须要由本人去的。如果本人不能亲自前往的，可以委托他人代为投诉，但是要提交委托代理书、他人和本人的身份证明和需要投诉的书面材料等文件。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条...查看全文

向劳动监察大队投诉不是必须要由本人去的。如果本人不能亲自前往的，可以委托他人代为投诉，但是要提交委托代理书、他人和本人的身份证明和需要投诉的书面材料等文件。...查看全文

去劳动监察大队投诉需准备投诉文书、身份证复印件、用人单位证明材料和相关证据，可咨询劳动局了解具体要求。拨打12333可联系当地劳动行政部门，提供人力资源和社会保障政策咨询、投诉举报等服务。...查看全文

法律分析：尊敬的当事人，您好，根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。 ...查看全文

劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉吗      向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,劳动仲裁裁决书下发以后,还能去劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁不冲突。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动关系确认、劳动合同纠纷等。劳动监察大队受理投诉流程包括接受举报投诉、审查受理或立案登记，最后进行处理并归档。劳动监察大队具有法定、行政、专门和强制...查看全文

劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉程序包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、以及根据情况进行分流处理。举报类案件由劳动监察大队处理，劳动争议类案件可以进行行政调解，...查看全文

法律分析：投诉人应携带以下资料： _x000D_ 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； _x000D_ 2、投诉人或举报人的身份证复件； _x000D_ 3、考勤记录； _x000D_ 4、劳动合同或者其他能证明劳...查看全文

劳动者向劳动监察大队投诉后撤诉的后果：劳动者不能撤诉，相关部门将依法处理投诉，劳动者仍可投诉其他侵权情形，维护自身权益。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人可向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者可向劳动保障行政部门投诉...查看全文

去劳动监察大队投诉需要准备什么材料劳动监察的撤诉不是必须由劳动者本人提出申请。如果用人单位违反了劳动保障法律、法规或者规章，但是情节轻微且已改正的，劳动保障行政部门也可以主动撤销立案。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根...查看全文

劳动监察投诉需到用人单位所在地，劳动监察受理范围包括违法行为、侵害合法权益，处理程序为立案审批、调查取证、处罚决定书送达。劳动监察与劳动仲裁的区别在于性质、处理对象、法律责任和违法行为实效。劳动监察是行政处罚程序，劳动仲裁是司法处...查看全文

不是一定要本人亲自去，可以由投诉人亲笔书写委托书，委托代理人进行代理投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正...查看全文

去劳动监察大队投诉需要身份证及复印件、劳动合同等材料；投诉流程包括立案、调查取证、整改指令等环节；劳动保障行政部门有权进入劳动场所检查，并要求提供相关文件资料。调查期限为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日。...查看全文

劳动监察投诉需准备书面投诉材料和相关证据，注意真实有效和合理合法。不属于劳动监察范围的案件包括私人与雇员纠纷、超过时效的违法行为、经济、债务、住房等纠纷，以及需要其他部门处理的侵权行为。...查看全文

劳动保障投诉材料及劳动者维权方法 劳动监察投诉需提供违法行为证据：非法招用未成年人、收取保证金、违法解除合同、强迫加班、拖欠工资、不支付加班费、低于最低工资、违反特殊劳动保护、无资格从事工作、不参保等。劳动者可向劳动监察机构投诉、...查看全文

律师分析:一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的...查看全文

律师分析： 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当...查看全文

一、向劳动监察大队投诉需要去什么劳动监察机构劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。二、劳动监察受理范围1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位...查看全文

劳动保障监察部门投诉有效，可调查并处理违法行为。投诉需提供基本信息、劳动关系证明、工资明细等材料。投诉时效为两年内。劳动保障行政部门在发现违法行为或接到举报投诉后，有权进行调查和处理。处理包括行政处罚、责令改正、撤销立案等。若违法...查看全文

本文讲述了劳动监察部门对公司的投诉处理方式。可能会面临罚款等处罚。具体处罚需根据实际情况判断。劳动监察部门的投诉包括劳动合同和童工等问题。公司受到劳动监察部门投诉的影响,若用人单位不遵守劳动法规定或侵犯劳动者权益,劳动者有权向劳动...查看全文