律师分析： 工伤保险条例中有明确规定，单位必须在员工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么员工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。你可以自己向单位所在地的劳动保障部门提出认定申请。虽然你已经离...查看全文

员工辞职后没有用完的调休如何让处理 《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定...查看全文

一、辞职后公司不发工资怎么办去劳动仲裁，押金条和工资袋就是证据，还可以要求支付双倍工资和社保。没有签订劳动合同，你们随时可以走人。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单...查看全文

大部分人买房子都会使用贷款,且只要单位缴纳公积金,就会毫不犹豫的选择使用公积金贷款,公积金贷款比商贷划算很多。 但是很多网友都会面临这样一个问题,如果辞职了,之前用公积金贷款购买的房子,贷款还没有还清,怎么办? 首先，离职跳槽后...查看全文

律师分析： 一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

员工离职时只能按照已工作月份计算未休年假，而非全年年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工离职时应按照已工作时间折算未休年假天数并支付相应工资报酬。具体折算方法为：(当年度已过天数÷365天)×全年应休年休假天数-已安排的年...查看全文

法律分析：一、辞职了没发工资怎么办理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以...查看全文

离职后未休完的年假，劳动者有权要求用人单位支付相应法定节假日三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

在劳动者工作中，有时候我们没有办理入职就在用人单位工作了。但是想要进行辞职的时候应该怎么来办理相关的辞职手续呢?这是大家需要了解清楚的问题，才能按照相关的规定进行办理。对于这个问题，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一，还没办完入职算工资吗？有工资的，劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...查看全文

相信大家都知道在受了工伤之后是可以申保险赔付的，但是有些时候工伤还没有认定，就办理了辞职。那么，大家知道工伤保险没办理就辞职了该怎么办吗?在此，小编为大家整理了工伤保险没办理就辞职了该怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能...查看全文

法律分析：1，如果对死者是否属于工伤死亡，属于工伤死亡的对于单位及工伤保险的赔偿没有异议，不需要申请仲裁。2，仲裁是双方无法对劳动关系有异议且无法协商一致的情况下，可以通过仲裁解决。3，如果在工作期间因为工...查看全文

法律分析：1，如果对死者是否属于工伤死亡，属于工伤死亡的对于单位及工伤保险的赔偿没有异议，不需要申请仲裁。2，仲裁是双方无法对劳动关系有异议且无法协商一致的情况下，可以通过仲裁解决。3，如果在工作期间因为工...查看全文

员工辞职后，处理没有用完的调休的办法：如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。...查看全文

员工辞职后，处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。...查看全文

法律分析:员工辞职后，处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三...查看全文

法律分析： 还没找好工作辞职档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

法律分析:还没找好工作就辞职，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门；在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内...查看全文

劳动者在劳动合同未到期时，可以通过与用人单位协商一致、提前三十日书面通知或依法行使解除权等方式辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者有权解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬...查看全文