未满3个月辞职需要多少天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未满一个月离职需要提前多少天？

答

法律解析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未满一个月离职需要提前多少天？

答

律师解答：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问入职不满一个月辞职需要提前多少天？

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问入职未满三个月辞职需要多久？

答

律师分析：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的...查看全文

问未干满三个月辞职需要提前几天?

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法律分析：一、未干满三个月辞职需要提前几天?1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...查看全文

问工作未满一个月辞职多少天可以走？

答

律师解答：劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问入职未满三个月辞职需要多长时间？

答

根据劳动合同法，解除劳动合同有两种方式：一是提前30天通知用人单位，无需理由和单位批准，但无经济补偿和失业金；二是立即离职，无需提前通知和批准。...查看全文

问未满三个月离职需要几天

答

法律分析：一、未满三个月离职需要几天一般辞职三十天或者是三天可以走。即试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

问未满三个月离职需要几天

答

律师分析:签劳动合同了离职的，劳动者提前30天通知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

问未满3个月提出离职

答

入职未满三个月提出离职，完全可以。因为劳动合同规定的试用期是六个月，就是要让双方有相互选择的机会。你还没有满三个月，感觉工作不适合自己或干的不顺心，完全可以提出来辞职。这就是劳动合同让用人单位和劳动者的自愿选择，也是比较人性化的特...查看全文

问入职不满三个月辞职需要提前几天

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司要求调岗我拒绝可以得到赔偿吗如果您的调岗是因为您不能胜任原岗位的工作，或者因为公司经营需要或者重大变化等客观...查看全文

问入职不满一个月辞职需要提前几天？

答

律师分析：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问入职不满一个月辞职需要提前几天

答

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文

问辞职需要满一个月吗？

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离职并不一定需要干满一个月。在试用期内离职需提前三天通知用人单位,而在转正后离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合...查看全文

问未满一个月离职需要提前几天？

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问没满三个月辞职要提前几天辞职？

答

根据劳动法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形是，用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬。在试用期，提前三天解除合同；正式员工则需要提前一个月辞职。...查看全文

问试用期不满三个月提前多少天辞职

答

法律分析：一、试用期不满三个月提前多少天辞职法律规定在试用期间辞职只需要提前三天通知单位即可，所以你提前三天口头通知单位了是可以的。二、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提...查看全文

问辞职未满30天强行离职,扣多少？

答

律师分析： 1、用人单位不能随意苛扣工人工资，苛扣行为违法，建议向劳动监察部门投诉2、但急辞工属于违反劳动法的行为，如果给单位造成损失，要承担赔偿责任3、如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资【法律依据】：《中华人民...查看全文

问辞职未满30天离职会罚多少钱

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法律分析：一、辞职未满30天离职会罚多少钱1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离...查看全文

问辞职未满30天离职扣多少工资

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法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文