正确处理孕期违法解除劳动合同的纠纷-法律问答|晖律网

正确处理孕期违法解除劳动合同的纠纷

回答于2024-04-17 阅读（993）

律师回答

摘要：怀孕女职工在孕期违法解除劳动合同应获得2倍经济补偿金，包括工作年限和离职前12个月的平均工资。用人单位应保护劳动者权益，不得从违法行为中获益。怀孕女职工若符合过错性解除条件，用人单位仍有权解除。劳动合同法规定特殊时期女员工不可解除劳动关系，否则需支付双倍赔偿。

一、孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
孕期违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，《劳动合同法》第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。
二、怀孕女职工是否一定不能解除
女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
劳动合同法规定，特殊时期的女员工不可以解除劳动关系，但是有的企业非要进行解除，那么用人单位需要付出很大的代价，需要经济赔偿两倍。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，孕期违法解除劳动合同应该进行相应的赔偿。赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。此外，怀孕、产期、哺乳期期间的工资和加班工资也应一并发放。尽管孕期女职工在一定情况下可以解除劳动关系，但用人单位必须支付较高的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。需要注意的是，用人单位仍有权依法解除劳动合同，但必须符合过错性解除的相关法定条件。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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