江西省四级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金=本人工资X21个月；伤残津贴为本人工资的75%；其他费用根据实际情况确定。四级工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。若需要生活护理，按月支付费用。伤残津贴...查看全文

工伤死亡赔偿标准与计算方法：丧葬补助金为6个月的职工平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外10%的补助金，抚恤金总和不超过职工生前工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

广州婚假规定：按法定结婚年龄享受3天婚假，晚婚年龄不再享受晚婚假奖励，结婚双方不在一地工作可请路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。法定结婚年龄为男22周岁、女20周岁，考虑了身心发育和人...查看全文

根据相关规定，八级工伤的受害者有权获得一次性伤残补助金，其金额为受害者11个月的工资。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，月末入职员工应根据工作天数计算第一个月工资，保护其劳动权益。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日则应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

劳动节法定假期为一天，即5月1日。劳动节期间加班工资按照不同情况支付，延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假节日工作支付300%工资。对于计件工资的劳动者，根据完成任务后在法定工作时间以外的工作时间支付...查看全文

合同经济纠纷诉讼时效为三年，起算点为权利人知道或应当知道权利受损之日。根据2021年实施的《民法典》第188条，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。超过20年的权利受损将不予保护，但特殊情况下可延长。...查看全文

1.陪产假是指在享受产假期间，登记结婚的夫妻中的男方享受的看护、照料对方的权利。 2.不同地区对陪产假的规定不一，一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的情况。 3.陪产假期间的工资支付方式根据是否缴纳生育保险和符合申...查看全文

1.江苏省取消了晚婚假，婚假最长为3天。 2.婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算，即劳动者本人所在岗位的工资标准。 江苏省取消了晚婚假，婚假最长为3天，婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。 江苏省取消了晚婚假，婚假最长...查看全文

随州2级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。一级至四级伤残需缴纳基本医疗保险费。...查看全文

分居满二年且经过调解无效的情况下，人民法院才会判决离婚，分居时间并非主要条件。依据民法典，起诉离婚的被告只有一个，原告需提交两份起诉书，或口头起诉。...查看全文

本文讲述了中国大陆地区女职工的产假规定。产假从职工开始休假的那一天开始计算，可以连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长。母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满...查看全文

双重户口问题的严重性及其对社会管理秩序的影响，需要相关部门制定方案，完善户籍管理制度，严密办理程序与规则，加强干部管理，提高户籍登记数据准确性。...查看全文

2021广东省工伤死亡赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%，其他亲属抚恤金为工亡职工本人工资的30%，孤寡老人或孤儿每月增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居...查看全文

招标投标活动的规定与限制，包括投标保证金的数额和原则，以及公开、公平、公正和诚实信用的要求。任何单位和个人不得非法干涉招标投标活动，招标投标活动应接受监督并受到违法行为的查处。...查看全文

医疗责任事故的具体情形包括擅离职守、对急、危重病人借故推诿拖延、患者家属不予配合等。医学会受理医疗事故争议时，医患任何一方向卫生行政部门申请医疗事故鉴定，填写申请表格，向医学会申请鉴定。提出要求鉴定的一方，应向市医学会交纳事故争议...查看全文

宁夏工伤赔偿标准及相关法律知识：根据《工伤条例》，宁夏工伤赔偿标准包括伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金根据伤残等级支付，金额从27个月到7个月不等；伤残津贴则按月支付，金额从90%到60%不等。对于五级和六级伤残，还享受一次性伤残...查看全文

相信许多劳动者知道年假这么一个假期，但是并不知道年假是如何计算的，年假是每个劳动者的合法权益，所以我认为每一个劳动者都应该了解年假的计算方法，保护自己的合法权益。下面小编将为大家整理有关年假如何计算的相关知识，请大家仔细阅读。 一...查看全文

深圳市病假工资计算规定：用人单位在医疗期内需支付员工病伤假期工资，不低于正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。依据《深圳市员工工资支付条例》。综合计算工时制度的员工在休息期间也应视为提供正常劳动并支付工资。...查看全文

企业应根据职工连续工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的支付40%...查看全文