一、江苏省晚婚假是多少天
2018年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定第二十七条规定江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天。
二、婚假工资怎么计算
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
权威解读！江苏晚婚假最新规定：如何计算天数？
律师回答
摘要：1.江苏省取消了晚婚假，婚假最长为3天。
2.婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算，即劳动者本人所在岗位的工资标准。
江苏省取消了晚婚假，婚假最长为3天，婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。
江苏省取消了晚婚假，婚假最长为3天，婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准计算。
延伸阅读
江苏省晚婚假政策及申请流程
江苏省晚婚假政策规定，适用于符合条件的夫妻。根据相关规定，晚婚假的天数为15天。夫妻双方应在婚后一年内向所在单位提出申请，提交相关证明材料，如结婚证、户口本等。单位将审核并批准申请后，安排晚婚假的具体时间。晚婚假期间，夫妻可享受带薪假期，并享受与其他带薪假期相同的待遇。申请流程包括填写申请表、提供相关证明材料、单位审核批准等环节。夫妻应提前了解单位的具体规定和流程，并按要求提交申请，以确保顺利享受晚婚假的权益。
江苏省晚婚假政策规定，适用于符合条件的夫妻。根据相关规定，晚婚假的天数为15天。夫妻双方应在婚后一年内向所在单位提出申请，提交相关证明材料，如结婚证、户口本等。单位将审核并批准申请后，安排晚婚假的具体时间。晚婚假期间，夫妻可享受带薪假期，并享受与其他带薪假期相同的待遇。申请流程包括填写申请表、提供相关证明材料、单位审核批准等环节。夫妻应提前了解单位的具体规定和流程，并按要求提交申请，以确保顺利享受晚婚假的权益。
结语：根据江苏省人口与计划生育条例的修订，晚婚假最长为3天。婚假工资应按劳动合同约定的标准计算，根据工资支付规定，用人单位在婚假期间应按合同规定的工资标准支付工资。此外，根据江苏省晚婚假政策，符合条件的夫妻可享受15天的晚婚假，需在婚后一年内向单位提出申请并提供相关证明材料。夫妻应提前了解单位规定和流程，确保顺利享受晚婚假的权益。
法律依据
中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。
中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。
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