律师分析： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,...查看全文

教师产假不包括寒暑假，根据相关法规，女职工生育享受的产假为98天，可以根据情况增加。符合法律规定生育子女的夫妻可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。...查看全文

法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

产假规定及延长情况。四川省为例，女职工生育假可延长60天，总假期达158天。剖腹产需增加15天产假，计划生育手术也享有相应产假。工资待遇、护理费用由单位与职工协商，保险待遇、住房公积金按规定执行。...查看全文

国庆长假加班费按照劳动法规定，根据员工上一个月的平均日工资或小时工资，支付不同比例的加班工资。节假日加班工资为计算基数除以21.75乘以300%再乘以3，公休日加班工资为计算基数除以21.75乘以200%再乘以4。根据《劳动法》第...查看全文

女职工生育产假规定：产假98天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育每多一个婴儿增加15天；晚育者增加15天；领取《独生子女优待证》者增加35天，男方可获得10天看护假。...查看全文

1.陪产假是指在享受产假期间，登记结婚的夫妻中的男方享受的看护、照料对方的权利。 2.不同地区对陪产假的规定不一，一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的情况。 3.陪产假期间的工资支付方式根据是否缴纳生育保险和符合申...查看全文

法律分析：1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部...查看全文

律师分析： 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15...查看全文

法律分析： 根据法律规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据...查看全文

法律分析：年假是根据职工累计工作年限进行计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二...查看全文

法律分析：年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休...查看全文

产假期间，用人单位应按女职工休产假前的月工资标准支付工资。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，还应享受生育津贴、医疗费用等待遇，由社保基金支付。如果用人单位未缴纳生育保险，工资由用人单位支付，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金...查看全文

怀孕女职工享受保胎假、产前假和产假期间的工资待遇，根据规定发放病假工资、80%的工资和生育津贴。哺乳假期间，前6.5个月按80%发放工资，延长期间按70%发放。...查看全文

陪产假男方休假工资需根据具体情况分析。若用人单位购买生育保险，工资按社会平均工资支付，超过平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资支付。陪产假法律地位不高，各地规定不一。陪产假是性别平等的重要进步，但并非普遍存在。地方政策和公司...查看全文

广州婚假一般为1-3天，根据广东省人口与计划生育条例，符合生育子女规定的夫妻可享受80天的奖励假和15天的陪产假。职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。国有企业职工结婚时，根据具体情况酌情给予1-3天婚假。晚婚的男女双方还可增加...查看全文

你好很高兴为你解答:计算方式:育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然年计算。如何计算满周岁,根据《民法典》的原则,我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日...查看全文

法律分析：女职工生育的，一般享受产假98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九...查看全文

法律分析：产假从产前15天开始计算。 相关法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕...查看全文

参加生育保险的女职工生孩子，除了能报销医疗费用外，还能享受生育津贴。生育津贴领取多少，与本人缴费工资(在统筹地区上年度职工平均工资的60%到300%之间)、产假天数有关。 大多数生育保险参保职工了解生育保险可报销因怀孕、生育发生的...查看全文