女职工生育产假规定：产假98天，其中产前休假15天；难产增加30天；多胞胎生育每多一个婴儿增加15天；晚育者增加15天；领取《独生子女优待证》者增加35天，男方可获得10天看护假。...查看全文

陪产假男方休假工资需根据具体情况分析。若用人单位购买生育保险，工资按社会平均工资支付，超过平均工资则补差额；若无购买保险，按合同工资支付。陪产假法律地位不高，各地规定不一。陪产假是性别平等的重要进步，但并非普遍存在。地方政策和公司...查看全文

女性职工的产假划分为四个阶段，包括保胎假、产前假、产假和哺乳假。不同阶段的产假在工资计算上存在差异。保胎假按病假工资发放，产前假按八成发放，产假领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发放。产假工资的发放方式取决于是否参加生育保险，参保...查看全文

怀孕女职工享受保胎假、产前假和产假期间的工资待遇，根据规定发放病假工资、80%的工资和生育津贴。哺乳假期间，前6.5个月按80%发放工资，延长期间按70%发放。...查看全文

陪产工资结算方式分为两种：一是用人单位购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付陪产假期间工资，高于平均工资标准则由单位补差额；二是未购买生育保险的，按职工合同工资标准支付陪产假期间工资。...查看全文

产假期间，女员工应支付固定工资，工资低于生育津贴的一次性支付，超过津贴的部分不予偿还。生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费用按医疗保险待遇规定办理。产假后如因病需要休息治疗，按病假和医疗保险规定办理。...查看全文

产假未休完提前上班如何算工资？产假期间，员工应拿到生育津贴和正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而享受的，而工资是基于员工提供正常劳动后应支付的。两者不能相互代替。我国劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，包括1...查看全文

在陪产假期间，用人单位需要按照正常工资支付给职工相应的工资。陪产工资结算方式有两种：一是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。二是若用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的...查看全文

产假期间，单位应承担个人缴费部分的五险，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工费由单位代扣代缴，并告知明细情况。...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，生育津贴由生育保险基金支付或用人单位支付。医疗费用根据生育保险规定支付。女职工产假为98天，可根据情况增加。流产的女职工享受不同天数的产假。...查看全文

生育保险下的产假工资支付：参加生育保险的女职工可享受生育津贴，由保险基金支付，计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数。未参保的女职工产假工资由用人单位支付，包括各项工资和费用。...查看全文

已参加生育保险的女职工产假期间可获得生育津贴，金额由生育保险基金支付。津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数计算，公司先垫付，然后由社保机构拨付给公司。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准如下：对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放；对于产前的请假事项，工资按照原工资的80%发放。在怀孕七个月以上且需要经过本人申请和上级批准的情况下，才能请两个半月的产前假，工资也...查看全文

本文讲述了中国大陆地区女职工的产假规定。产假从职工开始休假的那一天开始计算，可以连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长。母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满...查看全文

法律分析：一、产假工资计算方法1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期...查看全文

产假规定及延长情况。四川省为例，女职工生育假可延长60天，总假期达158天。剖腹产需增加15天产假，计划生育手术也享有相应产假。工资待遇、护理费用由单位与职工协商，保险待遇、住房公积金按规定执行。...查看全文

法律分析：年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...查看全文

1.陪产假是指在享受产假期间，登记结婚的夫妻中的男方享受的看护、照料对方的权利。 2.不同地区对陪产假的规定不一，一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，也有长达30天的情况。 3.陪产假期间的工资支付方式根据是否缴纳生育保险和符合申...查看全文

律师分析： 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15...查看全文