法律分析:1.女职工生育，产假九十八天，其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，...查看全文

律师分析： 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数，《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假工资按照合同规定,...查看全文

律师分析： 一般如果剖腹产的话，早育顺产90天（剖腹产再加15天），晚育顺产120天（剖腹产再加15天），目前是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周乘7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是...查看全文

律师解答： 一般如果剖腹产的话，早育顺产90天（剖腹产再加15天），晚育顺产120天（剖腹产再加15天），目前是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周乘7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是...查看全文

浙江女职工剖腹产产假为158天，包括法定产假98天和浙江省奖励产假60天，剖腹产或者顺产不影响产假发放。而浙江省女职工生二孩、三孩额外奖励产假90天，即188天。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年可享受5天年休假，满10年不满20年可享受10天，满20年以上可享受15天，但国家法定休假日和休息日不计入年休假。...查看全文

北京剖腹产产假为128天，难产多给15天假，多胞胎每增加一个增加15天假。女职工享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。休假期间工资不降低、不辞退、不解除劳动合同。可根据同意再增加1-3个月假期。产假期...查看全文

上海市产假共计128天，包括国家规定的98天产假和30天生育假。女职工可以在产前休假15天。符合法律规定的夫妻还可享受生育假30天和配偶陪产假10天。此外，上海市城镇生育保险提供生育生活津贴和生育医疗费补贴。产假工资由城镇生育保险...查看全文

法律分析：1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，...查看全文

法律分析：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年...查看全文

法律分析：辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年...查看全文

《职工短期病假工资支付标准》：工龄不同，支付比例不同。连续工龄不满2年，支付60%；满2年不满4年，支付70%；满4年不满6年，支付80%；满6年不满8年，支付90%；满8年及以上，支付100%。...查看全文

病假期间工资计算根据实际工作年限和在单位工作年限确定，医疗期为3个月至24个月。根据病假期间的累计病休时间，工资计算按不同时间段进行。法律依据是《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，规定企业在医疗期内支付病假工...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

生育津贴计算公式：职工单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月...查看全文

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标...查看全文

职工探亲待遇规定：探望配偶30天，未婚员工探望父母20天，已婚员工每4年20天，包括公休假和法定节日。实行休假制度的职工应在休假期间探亲，如休假期短，单位可安排补足探亲假天数。...查看全文

法律分析:1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

年假天数的计算方法：工作满1年不满10年的享5天年假，满10年不满20年的享10天年假，满20年以上享15天年假。未休的年假需支付3倍日工资。年假适用于企业、民办非企业单位和个体工商户。员工需满12个月工作才有资格享受年假。寒暑假...查看全文