育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放，不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除劳动合同。对于有1岁以下婴儿的女职工，单位应给予哺乳时间，不得安排国家规定的第三级体力劳动或延长工作时间。...查看全文

江苏育儿假2022年新规：夫妻每年分别享受10天育儿假，女方产假延长60天，男方享受15天护理假。育儿假不包括周末和节假日，可一次休完或分多次休。申请育儿假需提前一个月邮寄挂号信，延长育儿假需提前一个月申请。育儿假期间工资按正常出...查看全文

律师分析： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...查看全文

律师分析： 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算...查看全文

育儿假离职是按三倍算的吗?那育儿假该怎么算?具体育儿假结算公式来看看:      劳动者未休年假就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对...查看全文

离职申请后，年休假未休的员工可以按照工作天数折算享受年休假。离职后仍可休年假，休假天数计算公式为：（在本单位已过天数÷365天）×全年应享受的年休假天数-已休年休假天数。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬、加...查看全文

一般劳动者在单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。累计工作年限在1-10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。 ...查看全文

教师产假不包括寒暑假，根据相关法规，女职工生育享受的产假为98天，可以根据情况增加。符合法律规定生育子女的夫妻可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。...查看全文

产假和生育津贴的发放标准：根据员工以往每月实发工资标准，如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后补足差额。哺乳假期间，工资按八成发放，延长期间按七成发放。...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的职工享有10天年假，满20年以上的职工享有15天年假。周六日不计入年假时间，国家法定休假日和休息日也不计入年休假。...查看全文

各地生育津贴标准因地而异，具体需参考当地文件。太原市女职工流产补偿标准为怀孕未满4个月按15天计发，怀孕满4个月不满7个月按42天计发，怀孕满7个月以上按98天计发。...查看全文

传唤是司法机关通知诉讼当事人到案所采取的措施，根据刑事诉讼法规定，传唤持续时间不超过12小时，拘传持续时间不超过24小时，传唤必须使用法定的诉讼文书传唤证，传唤程序包括填写传唤证、送达被传唤人、强制传唤等。...查看全文

1、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算，到提出离婚诉讼(向人民法院递交诉讼状)的当天止;2、分居时间应连续计算。如果分居后又同居，应从同居后又分居的时间重新计算，前面的分居时间终止，也就是说，分居...查看全文

本文主要讨论了隔离期和逮捕时间的计算方法，以及对拒绝隔离和妨害传染病防治行为的法律处理。隔离期的计算以社区或集中隔离点规定为准，逮捕时间从次日开始计算，路途时间应计入拘留期间。对于拒绝隔离的行为，可以采取强制隔离治疗措施，并可能追...查看全文

夫妻育儿假政策：符合规定的夫妻每年各享受10天育儿假，不叠加，从子女出生起的36个月内按周年计算，不包括法定假期。此政策适用于工作满一年的育龄夫妇，假期与产假衔接，直到孩子满周岁。准爸爸也可享受此假期。女职工还有额外的哺乳时间，每...查看全文

本文讲述了中国大陆地区女职工的产假规定。产假从职工开始休假的那一天开始计算，可以连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长。母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满...查看全文

法律分析：1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部...查看全文

14个省份修订人口计生条例，延长产假和陪产假，首次新增不低于10天的育儿假。其中6个省份已通过修正案，规定夫妻每年可各休10天育儿假，山西省可达15天。8个省份正征求意见，辽宁拟增加男性陪产假至20天，湖北增加产假至158天，安徽...查看全文

女职工产假规定：单胎顺产90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产增加5天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天；流产时根据怀孕时间给予15-30天或42天产假；晚婚、晚育职工可延长产假。授乳期内每天劳动时间内应授乳两次，每次单胎...查看全文

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...查看全文