递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
育儿假离职时怎么计算
律师回答
摘要：离职申请后，年休假未休的员工可以按照工作天数折算享受年休假。离职后仍可休年假，休假天数计算公式为：（在本单位已过天数÷365天）×全年应享受的年休假天数-已休年休假天数。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临劳动行政部门责令限期支付，并可能需要支付赔偿金。
延伸阅读
育儿假离职时的法律规定和计算方法
育儿假离职时的法律规定和计算方法因国家和地区的不同而有所差异。在某些地方，劳动法规定了育儿假的最长期限和福利待遇。一般来说，员工在享受育儿假期间可以获得部分或全部工资的补偿。计算育儿假期间的工资补偿通常是根据员工的工龄、工资水平和相关法律规定来确定的。此外，还可能存在一些特殊情况，如双职工家庭或特殊需要儿童的家庭，他们可能有额外的福利和支持。因此，具体的计算方法和法律规定应根据所在地的法律法规进行查询和了解。建议咨询相关的劳动法律专家或就业部门，以确保您获得准确和最新的信息。
育儿假离职时的法律规定和计算方法因国家和地区的不同而有所差异。在某些地方，劳动法规定了育儿假的最长期限和福利待遇。一般来说，员工在享受育儿假期间可以获得部分或全部工资的补偿。计算育儿假期间的工资补偿通常是根据员工的工龄、工资水平和相关法律规定来确定的。此外，还可能存在一些特殊情况，如双职工家庭或特殊需要儿童的家庭，他们可能有额外的福利和支持。因此，具体的计算方法和法律规定应根据所在地的法律法规进行查询和了解。建议咨询相关的劳动法律专家或就业部门，以确保您获得准确和最新的信息。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿的，应承担相应的赔偿责任。离职申请递交后，员工仍有权享受年休假，可根据工作天数折算计算休假天数。值得注意的是，育儿假的法律规定和计算方法因地区和国家而异，建议根据当地的法律法规查询相关信息。如有疑问，请咨询劳动法律专家或就业部门以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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刘玉伟
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