结论：以基本工资赔偿为准。解析：公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。经济补偿计算标准如下：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工离职了育儿假折算吗
律师回答
摘要：怀孕员工被非法辞退时，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。以基本工资为准。
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员工离职后，如何处理未使用的育儿假？
员工离职后，未使用的育儿假可以有几种处理方式。首先，根据公司政策，可以将未使用的育儿假进行折算，以一定的比例转化为经济补偿，作为员工的离职补偿之一。其次，公司也可以选择将未使用的育儿假进行结转，留待员工未来再次使用。另外，如果公司政策允许，员工离职后也可以将未使用的育儿假转让给其他有需要的员工，以充分利用这一福利资源。最后，具体的处理方式还需根据公司政策和双方协商来确定，建议员工在离职前与公司人力资源部门进行沟通，了解相关政策和选择最适合自己的方式。
员工离职后，未使用的育儿假可以有几种处理方式。首先，根据公司政策，可以将未使用的育儿假进行折算，以一定的比例转化为经济补偿，作为员工的离职补偿之一。其次，公司也可以选择将未使用的育儿假进行结转，留待员工未来再次使用。另外，如果公司政策允许，员工离职后也可以将未使用的育儿假转让给其他有需要的员工，以充分利用这一福利资源。最后，具体的处理方式还需根据公司政策和双方协商来确定，建议员工在离职前与公司人力资源部门进行沟通，了解相关政策和选择最适合自己的方式。
结语：结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于非法辞退的怀孕员工，应按照员工在公司工作的年限给予经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。另外，员工离职后未使用的育儿假可根据公司政策进行折算、结转或转让给其他员工。建议员工在离职前与公司人力资源部门进行沟通，了解相关政策并选择适合自己的方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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