现实生活中，很多员工辞职后但是没有休年休假的情形，虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。那么辞职后的年假和工资怎么算? 中华人民共和国境内的...查看全文

年休假中可以休息的天数是按员工的连续工作年限来加以确定的。根据工龄能够计算可以休息的天数。有一些朋友会选择中途离职，这时我们的年假是要折算的。那么大家知道员工离职年假如何折算吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!...查看全文

法律分析： 　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》 　　第十二条 　　用人单位与...查看全文

在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。公司不给休年假又不给...查看全文

法律分析:根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

律师分析： 其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 【法律依据】： 《企业职工带薪...查看全文

律师分析:其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文

法律分析：试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...查看全文

法律分析：一、离职年假怎么折算1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报...查看全文

年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍...查看全文

律师分析： 年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下...查看全文

根据我国《职工带薪年休假条例》，年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意，可以不安排休年假。单位应当按照职工日工资收...查看全文

法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法...查看全文

我们知道一般职工在单位上班的话是可以休年假的，年假的多少就和职工的工龄是有关系的，但是有的职工在工作满一定的时间就选择离职，这种情况该如何计算年假呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、...查看全文

离职年假工资怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年...查看全文

年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3...查看全文

法律分析：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余...查看全文

离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...查看全文