法律分析:年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的...查看全文

年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍...查看全文

律师分析： 年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下...查看全文

年假是可以折算成工资的，相信大家对这个问题应该有了一些了解，那么在劳动法中，年假应该如何折算工资的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、劳动法中年假如何折算工资 未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3...查看全文

离职年假工资怎么计算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年...查看全文

法律分析： 　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》 　　第十二条 　　用人单位与...查看全文

法律分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单...查看全文

律师分析： 其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 【法律依据】： 《企业职工带薪...查看全文

律师分析:其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:...查看全文

法律分析： 　　员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律分析： 春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三这三天放假。春节假折算工资，一般是按照法定节假日上班工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/...查看全文

法律分析：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余...查看全文

国家为了更好的管理职工的放假天数，为此，国家对于职工的放假天数统一做出了相应的规定。那么大家知道国家规定的年假计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、国家规定的年假如何折算 1、国家规定年假计算方法： 所有与用...查看全文

现实生活中，很多员工辞职后但是没有休年休假的情形，虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。那么辞职后的年假和工资怎么算? 中华人民共和国境内的...查看全文

年休假中可以休息的天数是按员工的连续工作年限来加以确定的。根据工龄能够计算可以休息的天数。有一些朋友会选择中途离职，这时我们的年假是要折算的。那么大家知道员工离职年假如何折算吗?今天律师为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧!...查看全文

一、周末加班调休怎么算工资 1、可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。 2、法律依据：《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时...查看全文

年假是法定的假期，对于劳动者来说在满足休假的条件之后可以依法进行休年假。但是有时候我们没有进行休假，那么用人单位就要在这方面进行相关的经济补偿。具体的计算方式是什么呢?律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 一、法定年假...查看全文

法律分析:年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三...查看全文

律师分析： 可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。 【法律...查看全文

律师解答： 可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。 【法律...查看全文