律师分析： 从第二天开始计算。 隔离14天有一部分以为是从当天回来开始计算，其实并不是，无论你当天是早上回来还是晚上回来，都是从第二天开始计算的，一直到14天期满之后，身体并没有任何咳嗽、发烧等呼吸道感染情况，就可以结束隔离，另外...查看全文

国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。...查看全文

离婚分居时间从夫妻双方开始各自自行生活的那一天开始计算，分床睡不算分居，也不是离婚依据。根据《中华人民共和国民法典》，离婚可以通过调解或向法院提起诉讼解决，法院应进行调解，如调解无效且感情确已破裂，则应准予离婚。...查看全文

劳动者辞职需提前30天通知用人单位，即使领导不批准，劳动合同仍会解除。员工需保留证据证明提出离职申请，满30天后可办理离职。公司逾期未办理需赔偿员工损失。遵守《劳动合同法》第三十七条，合理运用法律维护权益。...查看全文

律师分析： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...查看全文

1、从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算，到提出离婚诉讼(向人民法院递交诉讼状)的当天止;2、分居时间应连续计算。如果分居后又同居，应从同居后又分居的时间重新计算，前面的分居时间终止，也就是说，分居...查看全文

传唤是司法机关通知诉讼当事人到案所采取的措施，根据刑事诉讼法规定，传唤持续时间不超过12小时，拘传持续时间不超过24小时，传唤必须使用法定的诉讼文书传唤证，传唤程序包括填写传唤证、送达被传唤人、强制传唤等。...查看全文

疫情期间企业应支付隔离期间职工工资，不得解除劳动合同；企业可采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位；疫情影响下劳动争议仲裁时效中止，审理期限可顺延；人社部门要加强对企业的劳动用工指导和保障职工权益。被辞退者应按年限支付经济补偿，...查看全文

试用期内离职需提前一周（最少三天）通知，具体规定可咨询人事部门。离职手续同正式员工，劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。...查看全文

律师分析： 隔离14天，是到目的地的第二天为隔离期的第一天。 具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离点规定的为准，隔离期间每天需要配合做测温等健康监测，隔离期14天满后，经有关负责部门评估后，方可解除隔离。 入境中国需要隔离14天，...查看全文

律师在民事纠纷中的作用是为客户节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。律师可以处理杂务并帮助客户答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。如果案件事实上各执一词，证据混乱，法律问题疑难，或者案件结果对客户影响重大，那么请律师全程参...查看全文

律师分析： 从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。 若是在日常生活中与患者或是疑似患者接触过，一般是从接触过的最后一天开始算起，病毒具有一定的潜伏期，若是不确定接触的时间，建议多隔离几天。若是确定与患者接触过的时...查看全文

本文介绍了工伤认定书下来后多长时间做鉴定以及职工受工伤多久可以鉴定的相关内容。通常情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后的60天内作出相应的鉴定结论。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定。...查看全文

死刑立即执行后的存活时间没有明确规定，最高人民法院判决后需要最高人民法院院长签发死刑执行命令，原审法院应在7天内执行。判处死刑一般需要最高法院核准，执行时间一般在一周内。被判缓期执行死刑的罪犯，在缓期期间如果没有故意犯罪，可以减刑...查看全文

刑事拘留的时间计算及其法律依据和条件要求。刑事拘留时间为14到37天，具体计算方法根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条规定，特殊情况下可延长。刑事拘留要满足两个条件，即拘留对象为现行犯或重大嫌疑分子，并具备法定的紧急情形。法...查看全文

你好很高兴为你解答:计算方式:育儿假是每年按照子女满周岁计算,不是按照自然年计算。如何计算满周岁,根据《民法典》的原则,我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内,夫妻每人每年都有5个工作日...查看全文

本文讲述了再次起诉离婚时的六个月期限以及不得起诉离婚的情形。根据法律规定,若判决不准离婚和调解和好的离婚案件,以及原告撤诉或按撤诉处理的离婚案件,在六个月内没有新情况或新理由再次起诉,人民法院将不予受理。同时,法律也规定了不得起诉...查看全文

法律分析：1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部...查看全文

离婚时的资产和债务分割原则：个人资产不分割，除非另有约定；共同资产由双方协商处理，无法协商则法院根据情况判决；个人债务由债务人承担，除非另有约定；夫妻共同债务应共同清偿。...查看全文

加班需综合考虑工作内容、合同约定、审批等因素，时间不是唯一认定标准。出差途中无实际工作内容且不产生效益，可正常休息。司法实践排除出差、上下班及准备时间等在加班范围外。根据《劳动法》第44条，单位应按标准支付加班费，如延长工作时间、...查看全文