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法律解析: 聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳务合同和劳动合同的主要区别在于:主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和法律责任。劳动合同的主体一方为法人或组织,另一方为个人;而劳务合同的双方当事人可以是法人、组织或公民。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同则不仅仅是经济关系。劳...查看全文
法律解析: 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,顾问合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业,顾问合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 劳动合同是用人单位和劳动者签订的。劳务派遣合同是公司和劳务派遣公司签订的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...查看全文
社保和劳动合同不一致时,原单位社保可转移到新单位继续投保。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位必须为劳动者进行社保投保,解除或终止劳动合同时应提供证明并办理社保关系转移手续。...查看全文
法律解析: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合...查看全文
《劳动法》与《劳动合同法》的概念和内容上存在区别。《劳动法》是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称,是《劳动合同法》的母法。《劳动合同法》是关于劳动合同的法律,包括《中华人民共和国劳动合同法》。两者在名称、立法层次和内容上有差异。...查看全文
劳务关系下的责任分配原则:个人之间形成劳务关系时,提供劳务一方承担侵权责任;接受劳务一方可向有过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受损时,责任由双方过错程度决定。...查看全文
法律解析: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同...查看全文
法律解析: (1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同...查看全文
该段内容讨论了劳务关系的法律问题。如果仅涉及劳务关系,则只需要签署劳务合同即可。但如果个人之间形成了劳务关系,提供劳务一方造成他人损害,则接受劳务一方需要承担侵权责任。同时,接受劳务一方可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。另...查看全文
代理合同与劳动合同的主要区别在于性质、报酬方式、报酬构成和管理方式等方面。代理合同是一种劳务合同,以完成委托为内容,报酬方式和构成不同于劳动合同。而劳动合同是持续的工作状态或以完成工作任务为内容,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文
法律解析: 劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。 简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方 (你)...查看全文
集体合同是企业订立劳动合同的重要依据,其法律效力高于劳动合同。劳动者与企业订立的劳动合同条款不得低于集体合同规定,出现不一致时以集体合同为准。如果劳动合同未规定,则适用集体合同。签订集体合同可分为专项和行业性、区域性两种情况。...查看全文
劳动合同和劳务派遣合同的区别在于签订时间和工作岗位不同。劳动合同应在一个月内签订,涉及直接用工,而劳务派遣合同在临时性、辅助性或替代性岗位上实施,并涉及三方关系。用人单位需承担订立劳动合同的义务,采用书面形式,告知员工并建立员工名...查看全文
劳动合同与雇佣合同的区别在于目的和处理争议的方式。劳动合同旨在建立劳动关系,需经过仲裁程序处理争议;而雇佣合同旨在提供劳务,争议可直接由法院处理。...查看全文
法律解析: (1)主体资格不同;(2)主体性质及其关系不同;(3)主体的待遇不同;(4)确定报酬的原则不同;(5)雇主的义务不同;(6)合同内容的任意性不同;(7)法律调整不同;(8)受国家干预程度不同;(9)合同的法律责任不用;...查看全文
劳动合同解除与合同终止的区别主要在于概念、效力、适用条件和范围。合同终止仅适用于继续性合同,而解除原则上适用于所有合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度以及严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。...查看全文
有效合同有法律效力,违约责任存在;无效合同没有法律效力,无违约情况。有效合同需满足条件:民事行为能力、真实意思表示、未违反法律规定;无效合同需违反法律规定、损害他人利益。...查看全文
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