1、性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容；
2、取得劳动报酬方式不同；
3、报酬构成不同；
4、管理方式不同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
区分代理合同和劳动合同的差异
律师回答
摘要：代理合同与劳动合同的主要区别在于性质、报酬方式、报酬构成和管理方式等方面。代理合同是一种劳务合同，以完成委托为内容，报酬方式和构成不同于劳动合同。而劳动合同是持续的工作状态或以完成工作任务为内容，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，应当书面订立，未书面订立的应在一个月内补充。双方可以协商解除劳动合同。
延伸阅读
代理合同与劳动合同的区别及其法律影响
代理合同和劳动合同在性质、权利义务、法律保护等方面存在明显的区别，这些区别对于当事人的权益和法律责任具有重要影响。代理合同是一种委托关系，代理人代表委托人从事特定的法律行为，双方的权利义务由合同约定和法律规定确定。劳动合同则是雇佣关系，雇主与劳动者之间建立的合同，规定了工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。在法律影响方面，代理合同受商事法律的调整，而劳动合同则受劳动法律的保护。因此，当事人在签订合同时应明确区分两者，以确保自身权益得到妥善保护。
代理合同和劳动合同在性质、权利义务、法律保护等方面存在明显的区别，这些区别对于当事人的权益和法律责任具有重要影响。代理合同是一种委托关系，代理人代表委托人从事特定的法律行为，双方的权利义务由合同约定和法律规定确定。劳动合同则是雇佣关系，雇主与劳动者之间建立的合同，规定了工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。在法律影响方面，代理合同受商事法律的调整，而劳动合同则受劳动法律的保护。因此，当事人在签订合同时应明确区分两者，以确保自身权益得到妥善保护。
结语：代理合同和劳动合同在性质、权利义务、法律保护等方面存在明显的区别。代理合同是一种委托关系，代理人代表委托人从事特定的法律行为，双方的权利义务由合同约定和法律规定确定。劳动合同则是雇佣关系，规定了工作内容、工资待遇、劳动保护等事项。在法律影响方面，代理合同受商事法律的调整，而劳动合同则受劳动法律的保护。当事人在签订合同时应明确区分两者，以确保自身权益得到妥善保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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