法律分析:用人单位单方解除合同的通知工会程序:_x000D_ 1、用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会；_x000D_ 2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正；_x000D_ 3...查看全文

律师解答： 1．用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。2．用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。3．工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。...查看全文

法律解析： 1．用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。2．用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。3．工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。...查看全文

法律分析:用人单位解除合同的程序:除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；将解除劳动合同理由通知工会；用人单位应当支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付经济补偿；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

律师分析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动...查看全文

用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面通知工会的，用人单位单方解除劳动合同行为是否有效? 对于这个问题，《劳动合同法》未规定。笔者认为，从劳动的立法宗旨看，保护...查看全文

试用期单方解除合同，用人单位需要通知工会吗？ 用人单位在试用期单方解除合同，通知工会的程序不能省。用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，向员工说明解除理由。同时需履行法定的解除程序，将解除决定及时通知本单位工会或...查看全文

（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权...查看全文

公司辞退员工需遵循以下手续：1.解除或终止劳动合同；2.提供离职证明；3.员工交接工作；4.办理档案和社保转移手续；5.正式离职。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

用人单位单方解除劳动合同未通知工会有问题，工会应事先收到通知并有权提出意见。企业应研究工会意见并书面通知工会处理结果。劳动者可要求用人单位纠正违法解除劳动合同，并请求赔偿，法院一般会支持，除非用人单位已补正程序。...查看全文

一、用人单位单方解除劳动合同工会没有通知怎么办?没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会...查看全文

法律分析：用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动...查看全文

法律分析：一、关于用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定...查看全文

法律分析：1、通过工会 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳...查看全文

1、通过工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。根据法律，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。解除劳动合...查看全文

法律分析:用人单位单方解除劳动合同的条件是劳动者存在劳动合同法第三十九条情形之一的，对于有其中情形之一的劳动者，用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同即可，之后双方办理交接手续。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

用人单位在试用期单方解除合同，通知工会的程序不能省。用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，向员工说明解除理由。同时需履行法定的解除程序，将解除决定及时通知本单位工会或区域工会。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的程序:_x000D_ 1、用人单位提出解除合同的意思表示；_x000D_ 2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；_x000D_ 3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手...查看全文