我请病假，单位不批，让我辞职，已经半年了，我该怎么办
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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我已经向单位提出辞职，但单位说只给我一半的工资怎么办？
被单位无故辞退，员工可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、赔偿金、双倍工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资记录等。劳动仲裁时效为一年。申请时需携带申请书、身份证、证据及用人单位信息。依据《劳动合同法》，辞退工资分为未支付和经济补偿...查看全文
公司不批准我请假，我该怎么办？
工伤休假期限应根据伤情而定，不可一概而论。单位违反法律规定，您可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会提请仲裁。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。各地有相应规定，详细列举了不同伤情应休多少时间，...查看全文
辞职不批我应该怎么办
辞职不批怎么办 员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文
我要辞职，领导不批准，我该怎么办
法律分析:员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。...查看全文
我怀孕了，申请辞职公司不批，我该怎么处理
劳动者提前通知单位解除劳动合同的规定及法律依据。劳动者可以以书面形式提前三十日通知解除合同，或在试用期内提前三日通知。如单位不同意，劳动者可向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可解...查看全文
问我腿摔骨折了，假病假请不到，公司不批我怎么办？
应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补...查看全文
我在单位上班，老板没给我买保险，我已经一年多不干了应该怎么办？
离职后两年内，若未向公司主张过权益，仲裁时效已届满；若主张过，则从主张时计算仲裁时效。仲裁不受理社保纠纷，可向劳动监察大队反映要求立案处理并补交社保。劳动监察大队负责离职两年内的问题。需向单位所在地人社局劳动监察大队反映。...查看全文
医疗期过后，单位让我办离职，我该怎么办
法律分析：分两种情况：1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，具体要...查看全文
医疗期过后，单位让我办离职，我该怎么办
《劳动合同法》第二十一条规定了试用期内解除劳动合同的限制，除非符合法律规定的情况，雇主不得在试用期内解除劳动合同。第三十九条和第四十条列举了雇主可以单方解除劳动合同的情况，包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。...查看全文
老板不让辞职我该怎么办
老板不让辞职怎么办 员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：...查看全文
我已辞职单位却不停医保
需要停交医保的，如果是单位职工，不可以停，用人单位必须给劳动者缴纳医保。如果是已经离职了，单位停止缴费，劳动者也不自行缴费，医保会自动停交。 法律依据...查看全文
我已辞职单位却不停医保
单位辞职了医保想续交 医保办理和续交有两种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）或者以单位方式代交的...查看全文
单位逼我签离职单，我该怎么办呢？
劳动保障权益维权方法：1、用工单位不签劳动合同，可要求双倍工资；自愿解除合同，提前30天申请辞职并获补偿。2、违法侵犯劳动权益，可选择举报、投诉或仲裁、诉讼两种途径维权。3、举报投诉需向劳动保障监察大队书面申请，要求依法处理。4、...查看全文
我已经干半年了让我签合同应该从那天开始签呢
法律分析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的...查看全文
我在单位干了四年半的厨师，没签合同，单位单方辞退我怎么办
这段内容讲述的是用人单位未签订劳动合同就辞退员工时，员工可以采取的法律措施。如果用人单位未签订劳动合同，员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。另外，如果单位未提前一个月通...查看全文
我生病了，医院有证明，但我的公司不允许我辞职。我该怎么办？
自己的隐私受到侵犯的，可以按照以下方式处理：协商，当事人可要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失的侵权责任；报警，公安机关将给予侵权人五日以下拘留或者五百元以下罚款的治安处罚。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五...查看全文
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
法律分析:辞职领导不批准无效，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文
我是小时工，请假不批，领导让辞职，我可以投诉吗
劳动争议处理建议：先协商，协商不成可搜集证据投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决，是提起诉讼的必经程序。按规定，申请劳动仲裁需一年内提出书面申请，超时不予受...查看全文
我要辞职，领导不批准，我该有什么办法？
律师解答： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文
请病假单位不批怎么办
法律分析：《劳动法》详细规定： 1. 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文
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