我是小时工，请假不批，领导让辞职，我可以投诉吗
当面临工作中的不公平待遇时，有几个关键的步骤可以帮助我们应对。首先，保持冷静和理性，不要过于情绪化地反应。其次，收集证据，包括相关文件、邮件、聊天记录等，以支持你的主张。然后，与领导或相关人员进行私下沟通，表达你的关切和不满，寻求解决问题的方式。如果私下沟通无果，可以考虑寻求内部渠道，如人力资源部门，寻求帮助和咨询。如果仍然无法解决问题，可以考虑咨询专业律师，了解是否有法律途径可供追求公正。最重要的是，不要忽视自己的权益，坚持争取公平和正义。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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我要辞职，领导不批准，我该怎么办
法律分析:员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。...查看全文
我想请假领导不批怎么办
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
法律分析:辞职领导不批准无效，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文
我要辞职，领导不批准，我该有什么办法？
律师解答： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文
我是小时工，我有事需要向公司请假15天，公司不准假，要么让我辞职和法吗？
劳动者辞工期间请假是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。在辞工之前，劳动者需要提前通知单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通...查看全文
我请病假，单位不批，让我辞职，已经半年了，我该怎么办
劳动者患病停工治疗期间，用人单位应支付病假工资，支付标准不得低于当地80%。根据劳动法和劳动部相关规定，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。职工患病或非因工负伤有规定的医疗期，根据工作年限给予三个月到...查看全文
请假领导不批算旷工吗
请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文
请假领导不批算旷工吗
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。一、公司劝退可以不走吗被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可...查看全文
领导不批病假我执意休息算旷工吗
需要根据具体情况而定： 1、如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的； 2、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 法律依据： 《企业...查看全文
领导让员工辞职可以告他吗
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？ 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当...查看全文
请问我提前一个月辞职领导不批有什么办法？
律师解答： 员工提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
请问我提前一个月辞职领导不批有什么办法？
法律解析： 员工提前30天通知用人单位，不用单位批准，到期自动离职。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益：员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
请事假领导不批算旷工吗
员工请病假未经批准被视为旷工并开除的做法是不合理的。根据法律规定，员工有权享受病假待遇和病休。当员工因疾病或非工伤需要停止工作接受医疗治疗时，企业应根据员工在该单位的工作年限和实际工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，企业不得解除...查看全文
申请辞职领导不批怎么办？
1，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法...查看全文
领导让我一号离职
劳动者辞职没有到期，用人单位是可以要求劳动者提前走的，只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。30天是法律规...查看全文
申请辞职后工作单位不让请假批准是可以的么
劳动者辞工期间请假是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且在辞工前仍然享有劳动关系，因此有权申请休假。劳动者在辞工期间需要提前三十日书面通知单位，或在试用期内提前三...查看全文
领导不同意离职怎么办，离职不批准可以投诉吗
该方案的主要思想是，领导反对的离职方案要求正式员工在三十日前以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。而在试用期间，劳动者可以提前三日通知。如果离职不被批准，劳动者可以投诉到劳动行政部门。劳动者对劳动合同的任意解除权不受用人单位限...查看全文
年休假领导不批我强行休合法吗
一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...查看全文
请假领导不批算旷工违法吗
请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文
工作请假,领导不批,会开除吗
法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文
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王光华
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认证律师刑事辩护、刑事辩护
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