法律分析：不可以。因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《劳动合同...查看全文

劳动合同一年一签，连续签了3次了，现在要签第四次，不想续签，能要公司赔钱吗?连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位...查看全文

法律分析：一、原单位没有解除合同可以签新合同吗不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员...查看全文

可以。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照相关法律支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

合同到期不续签是不是属于解除合同 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。 相关法律规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)...查看全文

《劳动法》规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等；同时也规定了提前通知的情形，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。《劳动合同法》第3...查看全文

法律分析:单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。法律依...查看全文

解除劳动合同后可重签，但需遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合同具约束力，用人单位与劳动者应履行约定义务。...查看全文

法律分析：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的...查看全文

合同可以单方面解除。 我国法律规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明...查看全文

本文讲述了合同的解除问题。双方当事人需要达成一致同意才能签订或解除合同。但在特殊情况下,如不可抗力、对方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务或存在其他违约行为致使不能实现合同等,当事人可以单方面解除合同。另外,如果应当先履行债...查看全文

可以单方面解除合同吗 可以单方面解除合同。法律赋予合同一方当事人在对方违约的情况下，单方解除合同的权利。单方面解除合同时，通常需要告知对方，同时可以要求对方承担违约责任或赔偿损失。 可以单方面解除合同吗 合同可以单方面解除。有下列...查看全文

法律分析：一、签了合同可以单方面解除合同吗如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。合同单方解除...查看全文

法律分析：一、一个单位合同可以签几次1、用人单位与劳动者可以签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定。也就是只要用人单位和劳动者双方愿意，签订多少次都是合法有效的。2、如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提...查看全文

单位在下列情形下，可以解除合同，即用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；或者依法被追究刑事责任的等情形。 逾期后什么时候可以解除合同 逾期后构成根本违约的时候可以解除...查看全文

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由...查看全文

没解除劳动合同可以在新公司入职吗没解除劳动合同不可以与新单位签。 实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合...查看全文

合同签订需要双方同意，解除合同也需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除。特殊情况包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为致使无法实现合同、应履行方证明对方丧失履行能力等。此外，法律还规定了其他情形。...查看全文

法律分析：一、劳动合同签3次后还要签合同吗?依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。二、劳动合同可以续签几次劳动合...查看全文

劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合...查看全文