法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳...查看全文

法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳...查看全文

律师分析:也可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

违反《劳动法》的行为，可以向劳动行政部门投诉。国务院劳动保障行政部门负责全国的劳动保障监察工作。县级以上地方政府的劳动保障行政部门负责本地区的劳动保障监察工作。...查看全文

银行周末培训是违反劳动法的强制加班。用人单位必须与劳动者和工会商议加班安排，通常每天加班时间不得超过1小时。如果劳动者在休息日被安排工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为工资报酬。...查看全文

银行周末培训算作加班，是违反劳动法的强制培训。用人单位要安排加班，必须与劳动者和工会商议，一般每天不得超过1小时。如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，就要支付不低于工资两倍的报酬。...查看全文

法律分析:可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...查看全文

违反劳动法怎么投诉 单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 青岛对于违反劳动法律的行为怎么投诉 如果劳动者认为用人单位侵犯了自...查看全文

法律分析：公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

银行延期支付工资违反《劳动法》，除非与劳动者协商一致且不构成拖欠工资。工资必须按照约定日期支付。用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资。...查看全文

对于工资扣钱违反劳动法吗这个问题，解答如下:      1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  ...查看全文

法律分析： 迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文

一、扣减奖金违反劳动法吗劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位违反了《...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

劳动者每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时，每周必须休息一天。加班时需与工会和劳动者协商，一般每天不超过1小时；特殊情况下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果休息日安排工作并安排补休，不需支付加班费；如...查看全文

法律分析：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

企业压一个月工资的目的是为了限制劳动者的离职和转投其他企业，或者将其作为不合法的押金。然而，根据法律规定，企业虽然可以压一个月工资，但支付工资的周期不能超过一个月，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，企业不得克扣或无故拖...查看全文

法律分析：一、公司违反劳动法去哪里投诉1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、...查看全文

法律分析： 公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第七十七条　 用人单位与劳动者发生劳动争议，当...查看全文