一、工作时间打伤别人是由谁赔偿
工作时间打伤别人是由打人者赔偿。
1.如果在公司外部打架，属于员工个人侵权，员工个人负责，公司没有责任；
2.如果在公司管辖范围内打架的，也属于员工个人侵权，员工个人负责，但是如果公司有过错的（如没有尽安全保障义务），公司负补充赔偿责任。
二、员工工作中打架怎么处理的
员工工作中打架的处理是公司进行调解或者报警。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管
理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
三、打架斗殴拘留可以取保候审吗
刑事诉讼法规定了申请取保候审的条件，涉嫌犯罪被拘留的，只要符合取保候审的条件，就可以申请取保候审。所以，只要打架拘留符合取保候审的条件就可以取保候审。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。
工作时间打伤别人是由谁赔偿
律师回答
摘要：工作时间打伤别人由打人者赔偿。如果在公司外打架，公司无责任；在公司范围内打架，员工个人负责，公司有过错则需补偿。员工工作中打架，公司调解或报警。打架斗殴拘留可申请取保候审，符合条件即可。根据刑事诉讼法，可能判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，且不致社会危险，或患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女，可取保候审。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，工作时间打伤他人应由打人者承担赔偿责任。若打架事件发生在公司管辖范围内且公司存在过错，公司可能需要承担补充赔偿责任。员工工作中发生打架事件，公司应进行调解或报警处理。对于打架斗殴被拘留的情况，符合取保候审条件的可以申请取保候审。根据刑事诉讼法的规定，符合一定条件的犯罪嫌疑人或被告人可以获得取保候审的机会。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工工伤由谁赔偿
法律分析：1、临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下： (1)、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任; (2)、如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 2、法律...查看全文
工作时把别人弄伤了由谁承担
法律分析:当事人在工作时把别人弄伤了的，应由用人单位承担侵权责任。而用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位...查看全文
工伤赔偿是由谁赔偿的
按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单...查看全文
工伤赔偿由谁来赔？
工伤保险待遇包括医疗费、交通、伙食补助费和误工费。公司购买工伤保险时只需支付部分费用，其余由保险基金支付。未购买工伤保险的公司需全额支付工伤待遇。...查看全文
城管在非工作时间将人打伤应该由谁承担责任
法律分析：城管在非工作时间将人打伤，属于个人行为，应当由个人承担责任。如果城管在工作时间将人打伤的，由城管单位承担无过错替代责任，即由城管行政部门承担民事赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第...查看全文
城管在非工作时间将人打伤应该由谁承担责任
法律解析： 城管在非工作时间将人打伤，属于个人行为，个人承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
城管在非工作时间将人打伤应该由谁承担责任
法律解析： 城管在非工作时间将人打伤，属于个人行为，个人承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑...查看全文
工地工伤由谁赔偿？
律师分析： 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三...查看全文
工人在临时工作中受伤，谁来赔偿？
临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文
工伤保险赔偿由谁赔偿
法律分析：一、工伤保险赔偿由谁赔偿如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿；若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。二、工伤保险能赔多少钱工伤保险条例第二十一条...查看全文
工地上工伤由谁赔偿
工地上的工伤谁负责 1、工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 2、如果购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加...查看全文
工伤赔偿由谁负责
工伤赔偿责任由用人单位承担，包括初次伤残鉴定费用。如果由职工或其亲属提出鉴定申请，费用需预先垫付。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。...查看全文
工伤赔偿由谁支付
法律分析： 工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同支付，主要需要支付的费用如下： 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（...查看全文
工伤赔偿由谁支付？
律师分析： 用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]...查看全文
工伤赔偿由谁支付
用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到劳动行政部门]的行政处罚。...查看全文
工伤赔偿金由谁出？
工伤赔偿金的发放问题备受关注。根据相关规定,工伤事故经社保局认定后,工伤保险基金负责支付医疗费、交通食宿费、护理费、康复治疗费、一次性伤残补助金等费用,用人单位则按月支付工伤前工资。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险,所有费用由用人...查看全文
工作失误致人死亡由谁赔偿
律师分析:职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位...查看全文
工作失误致人死亡由谁赔偿？
律师分析： 职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位承担。...查看全文
工作时间与工伤赔偿标准
工作时间因病死亡工伤赔偿标准：工作中突发疾病死亡可申请工伤认定，享受工伤待遇。近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文
工伤九级伤残由谁赔偿
一、工伤9级伤残如何赔偿 1、对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人...查看全文
推荐律师
郭红杏
北京市-北京市-东城区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务134人次
热门法律问题
