1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2，如果是与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
3，但是如果前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
4，所以即使你前的是一个赔偿协议，因为赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你可以以此协议违反法律、行政法规的强制性规定，请求认定无效
本人脑溢血后一直在昏迷状态想跟单位解除劳动合同家人是否能带理办手续
律师回答
摘要：劳动合同解除协议可以申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立、解除、工资报酬等方面的争议。如果解除协议符合法律规定，没有欺诈、胁迫等情形，应认定有效。然而，如果协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可以请求撤销，并得到法院的支持。因此，即使是赔偿协议，如果违反法律规定，可以请求认定无效。
延伸阅读
脑溢血患者昏迷期间解除劳动合同的家属代理手续办理
脑溢血患者在昏迷状态期间，解除劳动合同需要由其家属代理办理手续。根据相关法律规定，家属可以作为法定代理人，代表患者行使权益。首先，家属应准备好患者的相关证明文件，如医院出具的诊断证明、身份证明等。然后，家属可以联系患者所在单位的人事部门，提供相关证明文件，并填写解除劳动合同的申请表。在办理过程中，家属需要与单位进行沟通，解释患者的病情和无法履行劳动合同的原因。最后，根据单位的要求，家属可能需要提供额外的文件或进行进一步的协商。总之，家属作为代理人，应积极与单位合作，确保顺利办理解除劳动合同手续，维护患者的合法权益。
脑溢血患者在昏迷状态期间，解除劳动合同需要由其家属代理办理手续。根据相关法律规定，家属可以作为法定代理人，代表患者行使权益。首先，家属应准备好患者的相关证明文件，如医院出具的诊断证明、身份证明等。然后，家属可以联系患者所在单位的人事部门，提供相关证明文件，并填写解除劳动合同的申请表。在办理过程中，家属需要与单位进行沟通，解释患者的病情和无法履行劳动合同的原因。最后，根据单位的要求，家属可能需要提供额外的文件或进行进一步的协商。总之，家属作为代理人，应积极与单位合作，确保顺利办理解除劳动合同手续，维护患者的合法权益。
结语：根据相关法律规定，解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。如果是解除劳动合同的文件协议，可以申请仲裁，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。如果是与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，且不违反法律规定且不存在欺诈、胁迫等情形，应当认定有效。然而，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人可以请求撤销，并有可能获得法院的支持。对于脑溢血患者家属代理办理解除劳动合同手续，应准备相关证明文件，与单位进行沟通，并确保维护患者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
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