单位不给工资条合法吗
不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。
中秋节不给双倍工资合法吗
不合法。根据我国相关法律的规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休，单位不支付的，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。
试用期离职不给发工资合法吗
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
单位不给工龄工资合法吗
合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。
个体工商户押一个月工资合法吗？
单位无故扣押一个月工资的行为不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，单位不得克扣劳动者的工资，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：单位无故扣押一个月工资的行为不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，单位不得克扣劳动者的工资，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付暂行规定》第六条
《中华人民共和国劳动法》第三条
