可以上劳动局申请劳动仲裁，只要签订的劳动合同，公司就有义务交纳社保。劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司让我们签自愿放弃社保怎么仲裁
律师回答
摘要：劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付经济补偿金，若用人单位未缴纳社保。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
延伸阅读
如何维护员工权益：应对公司要求签署自愿放弃社保的仲裁策略
当公司要求员工签署自愿放弃社保时，员工应该采取以下仲裁策略来维护自身权益。首先，员工应详细了解相关法律法规，确保公司要求的放弃社保是否合法。其次，员工可以与公司进行沟通，表达自己的关切和不满，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在仲裁过程中，员工应保留相关证据并准备充分的理由，以支持自己的主张。最后，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，通过集体诉讼或其他集体维权方式来维护自身权益。维护员工权益需要坚定的信念和合法的手段，只有通过合理的仲裁策略，员工才能有效地维护自己的权益。
当公司要求员工签署自愿放弃社保时，员工应该采取以下仲裁策略来维护自身权益。首先，员工应详细了解相关法律法规，确保公司要求的放弃社保是否合法。其次，员工可以与公司进行沟通，表达自己的关切和不满，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在仲裁过程中，员工应保留相关证据并准备充分的理由，以支持自己的主张。最后，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，通过集体诉讼或其他集体维权方式来维护自身权益。维护员工权益需要坚定的信念和合法的手段，只有通过合理的仲裁策略，员工才能有效地维护自己的权益。
结语：维权需谨慎，法律是保护您的利器。根据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保是解除劳动合同的合理依据。员工应了解相关法规，与公司沟通并寻求解决方案。如无果，可寻求法律援助或咨询律师，保留证据并准备充分理由。联合其他受影响员工，通过集体维权方式维护权益。维权需坚定信念，合理仲裁策略助力维护权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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