律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

自愿放弃社保协议书不合法，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在员工入职后30天内为其申请办理社会保险登记并缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社保机构申请办理社保登记。用人单位应按时...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系，要求支付经济补偿金，若用人单位未缴纳社保。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自...查看全文

法律分析：一、公司让员工签自愿离职合法吗1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付...查看全文

律师分析： 劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到...查看全文

律师解答： 劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到...查看全文

劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司...查看全文

律师分析： 单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下，劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据，该行为...查看全文

被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 法律依...查看全文

被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规章，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 法律依...查看全文

被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 法律依...查看全文

劳动者被无故辞退后可申请劳动仲裁，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应继续履行；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付双倍赔偿金。...查看全文

您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

法律分析：1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本...查看全文

法律分析：要保留，新单位会给放在档案的。不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以一定要依法...查看全文

法律分析：要保留，新单位会给放在档案的。不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以一定要依法...查看全文

法律分析：要保留，新单位会给放在档案的。不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以一定要依法...查看全文

法律分析:如果在诱导你签订这些材料时，第一坚决不签；第二签订时可以录音，证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的。被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：要保留，新单位会给放在档案的。不管是自愿离职、非自愿离职，还是失能性离职、功能性离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明，造成员工损失，法院可判决公司依法支付赔偿金。所以一定要依法...查看全文