律师分析： 劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到...查看全文

律师解答： 劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

外包合同到期后，双方可以协商是否继续签订合同，若不续签需进行离职手续，当事人有权申请经济赔偿。外包合同的签订流程包括双方公司名字、委托开发内容、交付时间节点、产出物明细、打款时间节点、知识产权归属等。劳务派遣和劳务外包是不同的概念...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

一、外包合同未到期毁约可以索赔吗 1、可以要求用人单位索赔，索赔的违约金的数额可以由合同中规定的违约条款而定，只要是双方当事人自愿约定的，无论约定多少，该数额都是合法的。双方在签订外包合同时应当明确。 2、根据《中华人民共和国民法...查看全文

合同到期直接走人是可以的,一般情况下,用人单位在劳动合同到期后会与劳动者续签合同,如果单位没有提出续签,个人也没有继续做的想法,那么合同到期后,劳动者与公司的合同就相当于自动解除了,那么自然就不会再受公司的约束了。...查看全文

可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。...查看全文

合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。 《劳动合同法》：第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单...查看全文

法律分析：一、合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法1、合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且单位应赔偿你经济补偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

律师分析： 1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文

法律分析：不合理，可以拒绝公司的要求；如果已经签过2次固定期限劳动合同，这次到期可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

外包公司雇佣员工也是需要去签署合同的，这个也是有一定的条件的，但是很多的人可能对于这个是不清楚的，如果想找外包公司的工作还是要了解清楚的，所以什么是跟外包公司签合同？下面晖律网小编给大家介绍一个相关的知识点。 　　一、什么是跟...查看全文

一、与外包公司签合同注意什么 与外包公司签合同应当注意的事项有： 1、签订合同的当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力; 2、要仔细审查其服务范围; 3、约定好相应的违约责任; 4、法定其他事项等。 5、法律依据：《中华人...查看全文

这个需要分情况。如果该公司具有劳务派遣业务的资质，同时也经过行政许可，并且办理相应的手续，，依法与员工签订外包合同的行为不违法。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。但是如果该公司不具有劳务派遣业务的资质，让公司签...查看全文

法律分析： 不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

法律分析:公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:公司承包经营合同可以转让。但还需满足如下条件:_x000D_ 1、法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应当办理相应批准手续；_x000D_ 2、当事人一方经对方同意，并与第三方协商一致；_x00...查看全文