劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司...查看全文

律师分析： 劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。 如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与...查看全文

律师解答： 1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 公司债务公司转让协议签订时首先应当包括各方当事人的基本信息，并表示是为了妥善解决哪方的债权债务问题，而达成的协议；其次简写各方对债务转让问题的陈述、保证和承诺；再次，写明合同违约的解决方式，争议解决机制；最后写上签订时...查看全文

律师解答： 一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给...查看全文

律师分析： 应当写明转让方与受让方的具体信息，如住所，身份证号码，也要约定股权转让的价格及转让款的支付期限和方式，协议书的变更或解除，争议解决方式，生效条件等等条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任...查看全文

法律分析:应当写明转让方与受让方的具体信息，如住所，身份证号码，也要约定股权转让的价格及转让款的支付期限和方式，协议书的变更或解除，争议解决方式，生效条件等等条款。法律依据:《中华人民共和国公司法》...查看全文

律师分析:企业生产经营活动中,经常会发生企业股权转让行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代...查看全文

债权的转让对内效力是指原债权人将债权转移给受让人，受让人成为新的债权人；转让时附属于主债权的从属权利也一并转移。转让人应提供必要的法律文件和证据，并告知受让人有关债权的一切情况，同时对受让人承担担保义务。而对外效力则指转让人向债务...查看全文

法律解析： 劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 劳动合同未到期，单位想要解雇你，首先这在劳动法上是有规定的，无论你是跟谁签的合同，无论是签的纸质合同还是事实合同，你都有法可依，你只要有证据，他只要让你走，你就可以申请劳动仲裁，让他按照合同给你补偿 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款，劳动者不同意续签的，同样可以要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款，劳动者不同意续签的，同样可以要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 公司转让股权转让协议书内容包括出让方和受让方的基本信息、转让份额、转让时间、债权债务关系、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等。公司转让是指，一家公司不需要解散而将其经营活动的全部或其独立核算的分支机构转让给另一家企...查看全文