在遇到单位拖欠工资时,劳动者也会及时通过仲裁的方式来索要工资,在仲裁后也获得了好的结果,本以为公司就会按照仲裁结果给自己发工资,结果劳动者等了很久很久,也不见公司发工资,那么,拖欠工资仲裁了还不发怎么办?下面让小编为你仔细讲解。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资已经补发还能仲裁吗劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。二、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为...查看全文

工资已补发，若因此造损失可申请劳动仲裁。拖欠工资为劳动争议，用人单位或劳动者可向仲裁委员会申请解决。...查看全文

劳动仲裁出裁决书但用人单位不支付工资，劳动者可申请强制执行。劳动仲裁是劳动争议的解决方式，必须在规定时间内提出申请。劳动关系的证据包括工装、工作证、工资卡记录、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像等。...查看全文

律师解答： 一般情况下，已经退休的劳动者不再享有劳动法律保护，并且已经没有劳动争议需要解决。但是，在某些情况下，已经退休的劳动者仍然可以申请劳动仲裁，如与用人单位就解除劳动合同、社保等问题存在争议时。如果已经退休的劳动者与用人单位...查看全文

律师分析： 一般情况下，已经退休的劳动者不再享有劳动法律保护，并且已经没有劳动争议需要解决。但是，在某些情况下，已经退休的劳动者仍然可以申请劳动仲裁，如与用人单位就解除劳动合同、社保等问题存在争议时。如果已经退休的劳动者与用人单位...查看全文

返聘退休员工能否劳动仲裁退休人员在一定情况下仍可申请劳动仲裁，具体情况如下： 1.退休前发生的劳动争议：如果在退休前发生的劳动争议，且在法定时限内未解决，退休后仍可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2.退休后续聘合同纠纷：如果退休人...查看全文

法律分析:拖欠工资的争议是能申请劳动仲裁的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，所以当事人只要符合其他的受理条件，依法向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会立案受理。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资怎么申请劳动仲裁付双倍工资拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签...查看全文

拖欠工资申请劳动仲裁的主旨：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的具体流程包括提交申请材料、立案、举证期、答辩期、开庭审理和裁决。用人单位不得克扣或拖欠劳...查看全文

法律分析:法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁， 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁...查看全文

劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。申请劳动仲裁需准备材料并向劳动争议仲裁委提交申请。委员会会在5个工作日内立案，并进行举证期、开庭审理和调解，最终下达裁决书。如果对裁决书不满意，可以起诉到法院。自行处理劳动仲裁无需请律师代理，...查看全文

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。 劳动合同法第...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，一般劳动者就能申请劳动仲裁。仲裁的时效期间是一年，如果因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...查看全文

法律分析:单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

劳动争议调解后，调解书经双方签字确认后具有法律效力，一方不履行调解书的义务，另一方可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议后制作调解书。调解书写明仲裁请求和当事人协议结果，由...查看全文

法律分析：劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...查看全文

律师分析： 离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《...查看全文