律师解答： 有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利，临时工请假和正式员工一样，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

病假工资一直以来都是员工非常关心的一个问题，但是很多人并不知道怎么计算。那么，大家知道临时病假工资怎么计算吗?在此，律师为大家整理了临时病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、临时病假工资怎...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

合同工包括临时工和正式工。他们在放假期间都会得到工资，享受同样的假期和工资待遇。根据同工同酬的原则，企业不区分临时工和正式工，都视为合同工。用人单位必须与员工签订劳动合同，并按照合同支付工资。当劳动者依法带薪休年假、病假或参加社会...查看全文

法律分析:法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

法律分析： 不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文

法律分析： 不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文

法律分析： 病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...查看全文

法律分析：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%...查看全文

一、生病职工病假有工资吗？疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;...查看全文

法律分析:职工病假有工资，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假工资，但是有生育津...查看全文

法律分析:根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...查看全文

法律分析:临时工也有产假。临时工在生育时享有98天的产假；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险，临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。法律依据:《《女职工...查看全文

法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以,临时工工伤期间不上班有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析： 只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并获得工伤待遇。所以,临时工工伤期间不上班有工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...查看全文

临时工也能享受节假日工资。根据劳动法，临时工也被视为劳动者，有权享受国家法定节假日休假和报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班，雇主应支付3倍工资。...查看全文

临时工也享受节假日工资待遇。根据劳动法规定，临时工也是劳动者，有权享受国家法定节假日的休假和工资报酬。只要存在劳动关系，临时工在法定节假日加班的，应支付3倍工资。...查看全文

律师分析： 临时工若没有跟单位签订劳动合同的情况下，一般是不享受相关社会保险待遇的，对于没有签订劳动合同的临时工，产假是否具有工资需要到单位人事部门咨询为准，因为临时工不属于有效的劳动关系没有受到法律保障。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析： 按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...查看全文