律师分析： 坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 男女平等是国家...查看全文

法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。 法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子，是不合法的，侵犯女职工的生育权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，...查看全文

一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗 1、不得解除。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外； 只要不是规定情况，都不能解除。 劳动合同内辞退员工合同法...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师分析： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法...查看全文

法律解析： 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上...查看全文

法律分析：女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《...查看全文

用人单位不得因女职工什么而辞退，用人单位不得因女职工 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减...查看全文

【案例】王某系某纺织厂已婚女职工，2000年初怀孕，经合同医院产科于8月签发的检查结果证明：王某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。王某凭医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排每三天...查看全文

女职工未婚生育，用人单位不可解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者可申请仲裁要求支付赔偿金，按劳动年限计算经济补偿。《劳动合同法》规定，违法解除合同需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履...查看全文

孕期女职工劳动合同到期时，用人单位不得解除合同，合同期限自然顺延至孕期结束，之后需与女职工续签。如不续签，应根据法律规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，合同应延至相应情形消失时终止。...查看全文

法律分析：一、怀孕期间用人单位可以不续签合同吗?不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(...查看全文

《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条规定，一方患有法定疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的，经调解无效，可依法判决准予离婚。我国司法解释所限定的范围为“有...查看全文

本文讲述了劳动合同期间女职工怀孕不可以被辞退，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，怀孕什么以上的女职工在劳动法中被称为“劳动者妇女”。用人单位应当根据法律、行政法规和规章制度，保护孕期女性和胎儿的健康，为其提供安全、健康的劳动条件。其中，禁止延长劳动时...查看全文