依据辽宁省女职工劳动保护办法用人单位不得因女职工结婚怀孕休产假哺乳等原因-法律问答|晖律网

相关法律问题

问任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形辞退女职工

法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外；只要不是规定情况，都不能解除。劳动合同内辞退员工合同法...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资

答

一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗 1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资？

答

律师分析：用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，...查看全文

问用人单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形什么女职工的工资和福利待遇？

答

律师分析：坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。【法律依据】：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条男女平等是国家...查看全文

问根据辽宁省女职工劳动保护办法?

答

法律解析：《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

问根据辽宁省女职工劳动保护办法?

答

问根据辽宁省女职工劳动保护办法?

答

律师解答：《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

问根据辽宁省女职工劳动保护办法

答

律师分析：《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

问辽宁女职工劳动保护办法

答

律师分析：《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不...查看全文

问辽宁女职工劳动保护办法?

答

律师解答：《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不...查看全文

问根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )降低其工资、予

答

一、用人单位不得因女职工什么降低工资 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假...查看全文

问2、根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )降低其工资、

答

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退...查看全文

问依据辽宁省女职工劳动保护办法用人单位应当至少每几年为女职工安排一次宫颈癌?

答

律师解答：辽宁省女职工劳动保护办法是为了保障女性职工的合法权益和身体健康而制定的一部法规。其中，关于宫颈癌筛查的规定是其中重要内容之一。根据该法规，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查。具体来说，可以采取以下措施：...查看全文

问依据辽宁省女职工劳动保护办法用人单位应当至少每几年为女职工安排一次宫颈癌

答

律师分析：辽宁省女职工劳动保护办法是为了保障女性职工的合法权益和身体健康而制定的一部法规。其中，关于宫颈癌筛查的规定是其中重要内容之一。根据该法规，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查。具体来说，可以采取以下措施：...查看全文

问辽宁省女职工权益保护办法

答

律师分析：《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

问辽宁省女职工权益保护办法?

答

法律解析：《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

问辽宁省女职工权益保护办法?

答

律师解答：《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

问不得因女职工怀孕而辞退

答

用人单位不得因女职工什么而辞退，用人单位不得因女职工用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减...查看全文

问用人单位不得因结婚、怀孕

答

法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

问据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )降低其工资、予以辞退

答