律师解答： 《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不...查看全文

律师分析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

律师解答： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

律师解答： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

律师分析： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。 法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 辽宁省女职工劳动保护办法是为了保障女性职工的合法权益和身体健康而制定的一部法规。其中，关于宫颈癌筛查的规定是其中重要内容之一。 根据该法规，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查。具体来说，可以采取以下措施：...查看全文

律师解答： 辽宁省女职工劳动保护办法是为了保障女性职工的合法权益和身体健康而制定的一部法规。其中，关于宫颈癌筛查的规定是其中重要内容之一。 根据该法规，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查。具体来说，可以采取以下措施：...查看全文

律师分析： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

律师解答： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。 相关法...查看全文

律师分析： 女职工劳动保护办法于1994年颁布实施。该法规定了许多关于女性劳动保护的具体内容，包括保护女性的劳动权益、保障女性在孕期和哺乳期的权益、预防性骚扰等方面。此外，该法还规定了用人单位应当为女职工提供必要的保护措施以及女职...查看全文

律师解答： 女职工劳动保护办法于1994年颁布实施。该法规定了许多关于女性劳动保护的具体内容，包括保护女性的劳动权益、保障女性在孕期和哺乳期的权益、预防性骚扰等方面。此外，该法还规定了用人单位应当为女职工提供必要的保护措施以及女职...查看全文

律师分析： 女职工不可以从事矿山井下的工作，也不可以从事国家规定的第四级劳动强度的工作。女职工在经期的时候不可以从事高温或者低温工作更不可以在冷水里工作，不可以从事国家规定的第三级劳动强度的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，就不能...查看全文

法律分析： 　　《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定如下：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增...查看全文

律师分析： 《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规，具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性，设立了一系列的保障措施，涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假...查看全文

法律解析： 《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规，具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性，设立了一系列的保障措施，涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假...查看全文