律师分析： 辽宁省女职工劳动保护办法是为了保障女性职工的合法权益和身体健康而制定的一部法规。其中，关于宫颈癌筛查的规定是其中重要内容之一。 根据该法规，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查。具体来说，可以采取以下措施：...查看全文

律师分析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

律师解答： 《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产...查看全文

律师解答： 《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不...查看全文

律师分析： 《辽宁女职工劳动保护办法》是辽宁省为保护女职工在劳动中的权益而制定的地方性法规，于2018年9月1日正式施行。该法规共计三十条，主要包括以下内容：一、计划生育方面：女职工可以享受婚假、产假、哺乳期等相关假期，用人单位不...查看全文

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。 法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

法律解析： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

律师解答： 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女...查看全文

律师解答： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

律师分析： 辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，是针对女性从事劳动活动中存在的一系列问题所制定的保护性法规。该办法主要涉及女职工的聘用、合同、福利待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面。具体来说，办法规定了对女职...查看全文

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

律师解答： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

法律解析： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

律师分析： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

法律分析：1、女职工卫生费按所在省市规定执行。2、女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。3、所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保...查看全文