法律解析： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

律师分析： 用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

法律分析：1、女职工卫生费按所在省市规定执行。2、女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。3、所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保...查看全文

法律分析：1、女职工卫生费按所在省市规定执行。2、女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。3、所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保...查看全文

法律分析：采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重...查看全文

律师分析： 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...查看全文

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时的救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，...查看全文

女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权...查看全文

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数...查看全文

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；满周岁且体弱者可延长授乳时间最多6个月。工资按不低于生育津贴的60%支付，但不低于最低工资标准。法律根据：《女职工劳动保护办法》第16条。...查看全文

辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.提起诉讼，对...查看全文

法律分析:辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

律师分析： 辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有： 1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3....查看全文

一、用人单位不得因女职工什么降低工资 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假...查看全文

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退...查看全文

女职工权益受侵害时，可以通过投诉、举报、申诉，调解仲裁机构申请调解仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼来维护自己的权益。女职工孕期享有特殊待遇，包括不从事过重劳动、禁忌劳动和夜班劳动，用人单位不得解除劳动合同。这些劳动保护政策适用于各类企...查看全文

未签订劳动合同的劳动者权益保护：根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，需支付每月二倍工资；用人单位不签订无固定期限劳动合同的，需支付每月二倍工资。劳动合同应包含用人单位、劳动者信息、合同期限、工作...查看全文

法律解析： 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。还应当注意女职工禁忌从事的劳动范围并书面告知女职工，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...查看全文