用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工什么条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工什么条件

法律分析：1、女职工卫生费按所在省市规定执行。2、女职工卫生费是一些省市贯彻女职工劳动保护规定的规定,始于八十年代,但并非每个省市都有,各地规定不一。3、所在省市是否享有,什么标准建议咨询当地人力资源社会保...查看全文

问用人单位应加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工

律师分析：用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

问用人单位应加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工?

答

律师解答：用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

问用人单位应加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工?

答

法律解析：用人单位应加强女职工劳动保护，切实维护女性劳动者的合法权益。首要措施是提高女职工的待遇和福利，如提供优惠保险、住房、医疗等福利待遇。同时，用人单位可以制定完善的女职工保障制度，比如在孕期、哺乳期给予特殊照顾、提供灵活的...查看全文

问采取措施改善女职工劳动安全卫生条件

答

法律分析：采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重...查看全文

问职工发生工伤时,用人单位应当采取什么措施

答

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时的救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，...查看全文

问用人单位应采取哪些措施时女职工和未成年人进行特殊保护？

答

律师分析：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力...查看全文

问女职工的劳动保护措施有哪些？

答

女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权...查看全文

问依据女职工劳动保护特别规定女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立

答

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

问孕期女职工的保护措施

答

用人单位应关注和遵守孕期女职工的保护措施，包括减轻劳动量、避免夜班劳动、计入产检时间、提供劳动保护用品等，以保障孕妇健康和安全，履行责任和义务。...查看全文

问用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

答

法律分析：职业病防治法中用人单位必须依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平，...查看全文

问用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

答

问用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》

答

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数...查看全文

问用人单位对女职工劳动要求进行什么特别保护？

答

法律解析：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。还应当注意女职工禁忌从事的劳动范围并书面告知女职工，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...查看全文

问用人单位对女职工劳动要求进行什么特别保护？

答

律师解答：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。还应当注意女职工禁忌从事的劳动范围并书面告知女职工，并且不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...查看全文

问依据女职工劳动保护特别规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

答

法律分析：依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕...查看全文

问依据女职工劳动保护特别规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

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问用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施

答

法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施

答

法律解析：劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

问事业单位女职工在哺乳期的法律保护措施

答

女职工哺乳假规定：每天1小时休息或哺乳时间，可延长；哺乳期至婴儿满一周岁；满周岁且体弱者可延长授乳时间最多6个月。工资按不低于生育津贴的60%支付，但不低于最低工资标准。法律根据：《女职工劳动保护办法》第16条。...查看全文