法律分析：女职工未婚生育，用人单位是不可以解除劳动合同的，未婚生育不是由企业来管控，是由计划生育相关部门处理的，公司无权处理，如果用人单位解除劳动合同，则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《...查看全文

妇女劳动权利保护及劳动合同续延规定的主旨是为了保障女职工在孕期、产期和哺乳期间的特殊权益，禁止用人单位在此期间解除劳动合同或不续签合同。如果违反规定，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并有权获得经济补偿。劳动合同在女职工孕期、产...查看全文

用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工...查看全文

女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办      女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同,需要具体分析。...查看全文

怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律，经常性的迟到早退甚至旷工，或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况下用人单位就可以正常的辞退该名职工了。但不能因为怀孕已经解除...查看全文

怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，除非女职工有重大违法违纪情况。违法解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付两个月工资，最高不超过十二年。然而，现实中仍存在用人单位对怀孕女性的不公平待遇，如安排不合适的工作岗位。这...查看全文

法律分析：用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职晋级，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。 法律依据：《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

法律分析:女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。...查看全文

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。【本...查看全文

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【本文关...查看全文

法律解析： 女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法...查看全文

试用期内怀孕，用人单位可与劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位可以解除劳动合同如果能证明劳动者不符合录用条件。然而，根据劳动法规定，用人单位在试用期内不能依据孕期、产期、哺乳期解除劳动...查看全文

法律分析：一、协商解除劳动合同发现怀孕有赔偿吗孕期协商解除劳动合同是需要支付补偿金的，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

要求续签是正当的，单位的做法违反了劳动法的相关规定。因为根据你所说的情况来看，你老婆在合同到期前就已怀孕。用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期内的女职工。也就是说，女职工在孕期时，如果劳动合同期限届满，单位应当将劳动合同的期限顺延...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，就需要支付双倍的经济补偿金。女职工在怀孕期间遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。如果用人单位不能证明员工有相应违法或损害公司的行为，否则将被认定违法解除...查看全文

法律分析： 用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。 法律依据： 《中华人民...查看全文

怀孕期间用人单位不可以擅自解除劳动合同。用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。但以下两种情形...查看全文

律师分析： 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文