律师分析： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

本文介绍了甲乙双方在平等协商的基础上签署个体餐饮劳动合同的相关内容。合同期限为年，自年月日起至年月日止；工作内容和工作地点在协议中明确规定；劳动报酬为元/月，工资发放日为每月日，押金为元，合同期满后押金退还；劳动保护、条件、劳动纪...查看全文

律师解答： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:写明当事人的名称或者姓名、住所地、联系方式、约定双方的权利和义务，违约条款和纠纷解决条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

律师分析： 小型餐饮店劳动合同内容有餐饮业劳动合同的编号，还有就是用人单位方面的名称以及劳动者方面的姓名，家庭住址等基本的情况，然后就是根据劳动合同法当中所规定的有关情况来自愿的制定相关的劳动合同法当中的内容，包括劳动合同的期限，...查看全文

律师分析： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”...查看全文

法律分析:1、首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

法律分析：没签劳动合同就要求补签，或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业，包括餐饮行业，只要是有事实上的劳动关系，那么就应该签订劳动合同，如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅，但超过第一个月还没有签订合同，那么就是违法...查看全文

餐饮劳动合同的签订需要注意以下几点：首先，禁止雇佣未满16周岁的未成年人；其次，甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准；再次，终止、解除劳动合同时，甲方应出具终止、解除劳动合同的证明书；社会保险按国家规定缴纳；双方应仔细阅读...查看全文

律师分析： 1、当事人2、经营项目3、合作期限4、出资金额5、盈余分配与债务承担6、合伙负责人及合伙事物执行7、合伙人的权利与义务8、禁止行为9、合伙营业的继续10、合伙的终止和清算11、违约责任12、合同争议解决办法 【法律依...查看全文

律师分析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律解析： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

法律分析：1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形...查看全文

法律分析:餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话...查看全文

法律分析:是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

律师解答： 餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月，但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同，这种情况下，劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资，如果超过了一年还没有签订合同，就需要签订无固定期限劳动合同，这样的话，餐饮...查看全文

法律分析:不合法。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

餐饮店不签劳动合同违法，应立即订立书面劳动合同。未签订合同但已建立劳动关系的，一个月内应签订合同。提前签订合同的劳动关系自用工之日起成立。用人单位超过一个月未签订合同的，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文