量刑:雇凶犯下的伤人罪

律师回答
摘要:根据相关规定,对于雇凶伤人的量刑有以下规定:如果造成他人轻微伤,不构成犯罪,将由公安部门进行治安处罚,即处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。而如果致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑,甚至死刑的处罚。对于造成他人轻伤的情况,将被判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
雇凶伤人的量刑:
1、造成他人轻微伤的不构成犯罪,由公安部门进行治安处罚,即处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
2、致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑;
3、造成他人轻伤的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
延伸阅读
量刑标准:对雇凶犯下的伤人罪的惩罚措施
量刑标准是指在对雇凶犯下的伤人罪进行惩罚时所遵循的法律规定和准则。根据相关法律法规,对于这类罪行,法律界普遍认可的量刑标准包括考虑犯罪的严重性、嫌疑人的前科记录、伤者的伤势程度以及社会影响等因素。根据具体情况,可能采取的惩罚措施包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。法官在判决时会综合考虑以上因素,并依据法律的公正性、公平性原则,确保量刑的合理性和公正性。这样的量刑标准旨在维护社会秩序,保护人民的生命安全和人身权益,同时也起到了警示和威慑犯罪的作用。
结语:合理的量刑标准对于雇凶伤人罪的惩处至关重要。根据相关法律法规和社会公正原则,对于不同程度的伤害行为,法律界普遍认可的量刑标准有所区分。这些标准考虑了犯罪的严重性、嫌疑人的前科记录、伤者的伤势程度以及社会影响等因素。法官在判决时会全面综合考虑这些因素,以确保量刑的合理性和公正性。这样的量刑标准旨在维护社会秩序,保护人民的生命安全和人身权益,同时起到了警示和威慑犯罪的作用。
法律依据
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
雇凶伤人如何量刑

法律分析:雇凶伤人的量刑:_x000D_ 1、造成他人轻微伤的不构成犯罪,由公安部门进行治安处罚,即处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;_x000D_ 2、致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,...查看全文

雇凶伤人犯什么罪

雇凶伤人犯故意伤害罪,构成要件包括如下:1、客体要件:本罪侵犯的客体是他人的身体权;2、客观要件:本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为;3、主观要件:本罪在主观方面表现为故意;...查看全文

雇凶伤人罪行的法律量刑标准

雇凶伤人的行为将适用刑法第234条,雇主和凶手都要承担法律责任。若对方轻伤以上,二人都构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,处十...查看全文

雇凶伤人罪行的刑罚规定

案件中,针对雇凶伤人的情况,需要根据教唆人、实施犯罪者的主观故意和客观行为等因素进行具体分析。通过区分伤害程度、是否有结果加重犯等,确定是否存在重伤的故意以及是否放任被害人死亡,从而确定教唆犯和实施犯的刑事责任。根据《中华人民共和...查看全文

如何定罪故意雇凶伤人的罪犯?

本文介绍了故意伤害罪的立案标准、量刑以及雇人伤害他人属于故意伤害罪的情况。故意伤害罪侵犯的是他人的身体健康权,在主观方面表现为故意,而雇人伤害他人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,雇主需要对犯罪结果负责。如果当事人存在故意伤害他人身...查看全文

雇凶伤人谁是主犯

法律解析: 在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二十六条 组织、领导犯罪集...查看全文

雇凶伤人谁是主犯

在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。      组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。...查看全文

雇凶伤人谁是主犯?

律师分析: 在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二十六条 组织、领导犯罪集...查看全文

雇凶伤人谁是主犯

法律分析:在雇凶伤人案件中,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。法律依据:《中华人民共和国刑法》第...查看全文

雇凶伤人什么罪

一、雇凶伤人如何定罪 1、雇凶伤人定故意伤害罪。雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。 2、法律依据:《刑法》 第二百三十二条 【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒...查看全文

雇凶伤人怎么定罪?

律师分析: 1、雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。. 若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

雇凶伤人怎么定罪

法律分析: 雇凶伤人的定罪:雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。若只导致轻微伤,则不构成犯罪,但公安部门可能进行治安处罚,即拘留或者罚款。 法律依据 《...查看全文

雇凶伤人怎么定罪

法律解析: 1、雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。. 若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

雇凶伤人罪行的刑罚是多少年?

雇凶伤人属于故意伤害罪,主犯轻则三年以下有期徒刑,重则十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。轻微伤不构成犯罪,但可能受治安处罚和经济赔偿。故意伤害罪立案标准是达到法定的轻伤、重伤标准。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、管制,根据伤害程度可处...查看全文

雇凶伤人的刑罚计算方法

雇凶伤人的量刑根据伤害程度而定。造成轻伤的受治安处罚,致人死伤的可判十年以上刑罚。法律依据为《刑法》和《治安管理处罚法》。持刀伤人轻伤的刑罚取决于伤情,可为拘役或管制刑。伤情轻微、被害人有过错或被告人赔偿经济损失时,可为拘役或管制...查看全文

雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为

雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 雇凶伤人怎么判,如何处罚雇...查看全文

雇凶伤人怎么判,如何处罚雇凶伤人行为

法律分析:雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。若致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。...查看全文

雇凶杀人罪会判刑吗

雇凶杀人会判刑。故意杀人的处死刑,无期徒刑或者十年以上有期徒刑,情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑,情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。谋杀...查看全文

雇凶伤人罪的刑事责任范围是什么?

本文讲述了雇凶杀人和杀人者的共同犯罪行为以及故意伤害罪的立案标准和构成要件。故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权,客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为,主体为一般主体,主观方面表现为故意。对于故意伤害罪的构成要件,客体是他...查看全文

雇凶杀人没成功犯罪吗

法律分析:雇凶杀人没成功,也是犯罪。该行为可构成故意杀人罪的未遂。对于该未遂犯,可在处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑的量刑范围内对其从轻或者减轻处罚。法律依据:《...查看全文

推荐律师

韩文莉

北京市-北京市-海淀区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务63人次

热门法律问题